O que é divulgação de funcionários?
Divulgações dos funcionários são simplesmente declarações de informações que têm influência sobre o status do indivíduo como um funcionário prospectivo ou atual. Freqüentemente, os processos de divulgação de funcionários incluem fornecer ao funcionário uma lista de vários atos criminais e pedir ao funcionário que confirme ou negue que ele ou ela tenha sido condenado por qualquer um desses crimes. A não ser publicada durante o processo de divulgação geralmente é considerada motivos para rejeitar a aplicação de um funcionário em potencial ou a demissão de um funcionário atual.
O grau de divulgação de funcionários que deve ocorrer varia de uma configuração para a seguinte. Em alguns casos, os regulamentos jurisdicionais definem o padrão para que tipo de informação o funcionário está comprometido em revelar ao seu empregador. Ao mesmo tempo, os regulamentos criam limites sobre que tipo de informação o empregador pode solicitar de um funcionário em potencial ou atual. Por exemplo, muitas jurisdições proíbem o empregode pedir a um funcionário em potencial que revele sua orientação sexual ou preferência religiosa.
Na maioria das vezes, uma divulgação de funcionários envolve o fornecimento de dados que têm uma influência direta sobre a capacidade do funcionário de desempenhar suas tarefas atribuídas corretamente. Isso inclui fornecer informações sobre experiência, treinamento formal e credenciais educacionais em geral. Se o funcionário optar por embelezar qualquer um desses elementos ou incluir intencionalmente informações falsas, o empregador pode determinar que a fraude de divulgação ocorreu e rejeita o funcionário. Ao mesmo tempo, omitir intencionalmente informações relevantes também pode ser considerado fraude e ter motivos para demissão.
Muitos setores estabelecem padrões para a divulgação de funcionários. Um exemplo é encontrado na indústria da corretora. A Associação Nacional de Revendedores de Valores Mobiliários colocou o que é o commSomente referido como padrões de divulgação NASD. Se for descoberto que um corretor não foi sincero sobre seus antecedentes ou credenciais educacionais, o atual empregador pode rescindir o indivíduo. Existe também a possibilidade de que essa falha em fazer a divulgação completa leve o corretor a ser preto da participação em vários mercados, tornando efetivamente impossível continuar trabalhando na profissão.
Nos últimos anos, os formulários de divulgação de funcionários passaram de um formato geral para um que é muito específico em termos do tipo de informação necessária. Nos Estados Unidos, muitas agências governamentais estaduais e empregadores privados podem solicitar proativamente informações relacionadas a tipos específicos de atividades criminosas. Isso é especialmente verdadeiro em situações em que o funcionário estaria trabalhando com crianças, ou com antecedentes criminais por agressão, roubo ou outros crimes afetaria diretamente a capacidade do indivíduo de executarseus deveres, ou potencialmente colocar os outros em perigo.
Embora alguns tipos de trabalho exijam muito pouco em termos de divulgação de funcionários, outros são altamente detalhados. O conceito subjacente por trás das leis e regulamentos de divulgação é garantir que a segurança do empregador esteja protegida e que funcionários e clientes atuais sejam protegidos da possibilidade de prejudicar como resultado da contratação de alguém com credenciais questionáveis ou registro criminal. Qualquer funcionário que não cumpra qualquer nível de divulgação que seja necessário para o trabalho enfrenta uma possível demissão, ou mesmo problemas legais como resultado da falha em fornecer divulgação completa.