従業員の開示とは何ですか？

従業員の開示は、将来の従業員または現在の従業員としての個人のステータスに関係している情報の単なる宣言です。 多くの場合、従業員の開示プロセスには、従業員にさまざまな犯罪行為のリストを提供し、従業員にこれらの犯罪のいずれかで有罪判決を受けたことを確認または否定するよう求めることが含まれます。 開示プロセス中に近づいていないことは、通常、将来の従業員の申請または現在の従業員の解雇を拒否するための根拠と見なされます。

行われなければならない従業員の開示の程度は、ある設定から次の設定までさまざまです。 場合によっては、管轄区域の規制は、従業員が雇用主に明らかにするためにコミットしている情報の種類の基準を設定します。 同時に、規制は、雇用主が将来の従業員または現在の従業員に要求できる情報の種類に制限を作成します。 たとえば、多くの管轄区域が雇用を禁止しています将来の従業員に性的指向や宗教的な好みを明らかにするように頼むことから。

ほとんどの場合、従業員の開示には、従業員が割り当てられた業務を適切に実行する能力に直接関係するデータを提供することが含まれます。 これには、経験、正式なトレーニング、および教育的資格に関する情報の提供が含まれます。 従業員がこれらの要素のいずれかを装飾するか、意図的に虚偽の情報を含めることを選択した場合、雇用主は開示詐欺が行われたことを判断し、従業員を却下することができます。同時に、意図的に関連情報を省略することも、詐欺と見なされ、解雇の根拠とすることもできます。

多くの業界は、従業員の開示の基準を設定しています。 1つの例は、証券業界にあります。 全米証券ディーラー協会は、何を導入しましたか NASD開示基準とのみと呼ばれます。ブローカーが自分の背景や教育的資格について真実ではないことが発見された場合、現在の雇用主は個人を終了できます。 また、この完全な開示を行わなかったこの失敗は、ブローカーがさまざまな市場への参加からブラックボールになり、事実上、職業で働き続けることを不可能にする可能性もあります。

近年、従業員の開示フォームは、必要な情報の種類の観点から非常に具体的な一般的な形式から移動しています。 米国では、多くの州政府機関と民間雇用主が、特定の種類の犯罪行為に関連する情報を積極的に要求することを許可されています。 これは、従業員が子供と協力している状況、または暴行、盗難、またはその他の犯罪の過去の犯罪歴がある場合に特に当てはまります。彼または彼女の義務、または潜在的に他の人を危険にさらす。

一部の種類の作業は従業員の開示の方法ではほとんど必要ありませんが、他の仕事は非常に詳細です。開示法と規制の背後にある根本的な概念は、雇用主のセキュリティが保護されていること、および現在の従業員と顧客が、疑わしい資格情報または犯罪歴のある人の雇用の結果として危害を加える可能性から保護されていることを保証することです。 完全な開示を提供しなかった結果、職務が可能な解雇、さらには法的問題にさえ必要とするレベルの開示を遵守しなかった従業員。