従業員開示とは何ですか？

従業員の開示は、将来の従業員または現在の従業員としての個人のステータスに関係する情報の単なる宣言です。 多くの場合、従業員の開示プロセスには、従業員にさまざまな犯罪行為のリストを提供し、従業員にこれらの犯罪の有罪判決を受けたことの確認または拒否を求めることが含まれます。 開示プロセス中に間近にならないことは、通常、将来の従業員の申請または現在の従業員の解雇を拒否する理由と見なされます。

従業員の開示の程度は、設定ごとに異なります。 場合によっては、管轄区域の規制は、従業員が雇用主に開示することを約束する情報の種類の基準を設定します。 同時に、規制は雇用主が将来の従業員または現在の従業員に要求できる情報の種類に制限を設けています。 たとえば、多くの司法管轄区域では、雇用主が将来の従業員に性的指向や宗教的な好みを明らかにするよう求めることを禁止しています。

ほとんどの場合、従業員の開示には、割り当てられた職務を適切に遂行する従業員の能力に直接関係するデータの提供が含まれます。 これには、経験、正式なトレーニング、および一般的な教育資格に関する情報の提供が含まれます。 従業員がこれらの要素のいずれかを装飾したり、虚偽の情報を意図的に含めることを選択した場合、雇用主は開示詐欺が発生したと判断し、従業員を解雇できます。 同時に、関連する情報を意図的に省略することも詐欺とみなされ、解雇の根拠となります。

多くの業界では、従業員の開示基準を設定しています。 その一例が証券会社にあります。 全米証券業者協会は、一般にNASD開示基準と呼ばれるものを導入しました。 ブローカーが自分の経歴や学歴について誠実でないことが判明した場合、現在の雇用者は個人を解雇することができます。 また、この完全な開示を怠ると、ブローカーがさまざまな市場への参加を拒否され、事実上、専門職で働き続けることが不可能になる可能性があります。

近年、従業員の開示フォームは、一般的な形式から、必要な情報の種類に関して非常に具体的な形式に移行しました。 米国では、多くの州政府機関と民間の雇用主が、特定のタイプの犯罪行為に関連する情報を積極的に要求することが許可されています。 これは、従業員が子供と一緒に働いている場合、または暴行、盗難、その他の犯罪の過去の犯罪歴が個人の職務遂行能力に直接影響を与えたり、他人を危険にさらす可能性がある場合に特に当てはまります。

作業の種類によっては、従業員への開示方法がほとんど必要ない場合もありますが、その他の作業は非常に詳細です。 開示法および規制の背後にある基本的な概念は、雇用主のセキュリティが保護され、疑わしい資格情報または犯罪歴のある人物の雇用の結果として損害を被る可能性から現在の従業員および顧客が保護されることを保証することです。 仕事に必要なレベルの開示を遵守しない従業員は、完全な開示を怠った結果として、解雇の可能性、または法的問題にさえ直面します。