Wat is onthulling van werknemers?
Openbaarmakingen door werknemers zijn eenvoudig informatieverklaringen die van invloed zijn op de status van het individu als een potentiële of huidige werknemer. Vaak omvat het openbaarmakingsproces van werknemers de werknemer een lijst van verschillende criminele handelingen te verstrekken en de werknemer te vragen om te bevestigen of te ontkennen dat hij of zij ooit is veroordeeld voor een van die misdaden. Het niet verschijnen tijdens het openbaarmakingsproces wordt meestal beschouwd als een reden voor het afwijzen van de sollicitatie van een potentiële werknemer of ontslag van een huidige werknemer.
De mate van openbaarmaking van werknemers die moet plaatsvinden, verschilt van instelling tot instelling. In sommige gevallen bepaalt de wettelijke regeling de norm voor het soort informatie dat de werknemer moet doorgeven aan zijn of haar werkgever. Tegelijkertijd leggen de voorschriften beperkingen op aan het soort informatie dat de werkgever van een potentiële of huidige werknemer kan vragen. Veel rechtsgebieden verbieden bijvoorbeeld de werkgever om een potentiële werknemer te vragen zijn of haar seksuele geaardheid of religieuze voorkeur te onthullen.
Voor het grootste deel houdt de openbaarmaking van werknemers in dat gegevens worden verstrekt die rechtstreeks van invloed zijn op het vermogen van de werknemer om zijn of haar toegewezen taken naar behoren uit te voeren. Dit omvat het verstrekken van informatie over ervaring, formele training en educatieve referenties in het algemeen. Als de werknemer ervoor kiest om een van die elementen te verfraaien of opzettelijk onjuiste informatie op te nemen, kan de werkgever vaststellen dat er openbaarmakingsfraude heeft plaatsgevonden en de werknemer ontslaan. Tegelijkertijd kan het opzettelijk weglaten van relevante informatie ook als fraude worden beschouwd en een reden voor ontslag zijn.
Veel industrieën stellen normen voor openbaarmaking van werknemers. Een voorbeeld is te vinden in de makelaarssector. De National Association of Securities Dealers heeft de zogenaamde NASD-normen voor openbaarmaking ingesteld. Als wordt ontdekt dat een makelaar niet waarheidsgetrouw is over zijn of haar achtergrond of opleidingsgegevens, kan de huidige werkgever de persoon beëindigen. Er is ook de mogelijkheid dat dit verzuim om volledige informatie te verstrekken ertoe zal leiden dat de makelaar wordt uitgesloten van deelname aan verschillende markten, waardoor het in feite onmogelijk wordt om in het beroep te blijven werken.
In de afgelopen jaren zijn de openbaarmakingsformulieren voor werknemers overgeschakeld van een algemeen formaat naar een formaat dat zeer specifiek is in termen van het vereiste type informatie. In de Verenigde Staten mogen veel overheidsinstanties en particuliere werkgevers proactief informatie opvragen over specifieke soorten criminele activiteiten. Dit is met name het geval in situaties waarin de werknemer met kinderen zou werken, of een strafblad uit het verleden voor aanranding, diefstal of andere misdrijven zou direct van invloed zijn op het vermogen van het individu om zijn of haar taken uit te voeren, of mogelijk anderen in gevaar brengen.
Hoewel sommige soorten werk maar heel weinig nodig hebben voor de openbaarmaking van werknemers, zijn andere zeer gedetailleerd. Het onderliggende concept achter openbaarmakingswetgeving en -regelgeving is ervoor te zorgen dat de veiligheid van de werkgever wordt beschermd en dat huidige werknemers en klanten worden beschermd tegen de mogelijkheid om schade toe te brengen als gevolg van het inhuren van iemand met twijfelachtige referenties of een strafblad . Elke werknemer die zich niet houdt aan het vereiste openbaarmakingsniveau voor de functie, wordt geconfronteerd met mogelijk ontslag, of zelfs juridische problemen als gevolg van het niet verstrekken van volledige openbaarmaking.