Was ist die Offenlegung von Mitarbeitern?
Mitarbeiterangaben sind einfach Informationen zu Informationen, die den Status des Einzelnen als prospektiven oder aktuellen Mitarbeiter haben. Oft umfassen die Offenlegungsprozesse der Mitarbeiter den Mitarbeitern eine Auflistung verschiedener krimineller Handlungen und die Aufforderung des Angestellten, zu bestätigen oder zu leugnen, dass er oder sie jemals wegen eines dieser Verbrechen verurteilt wurde. Wenn Sie sich während des Offenlegungsprozesses nicht erfüllen, wird in der Regel Gründe für die Ablehnung der Anwendung eines prospektiven Mitarbeiters oder zur Entlassung eines aktuellen Mitarbeiters angesehen.
Der Grad der Offenlegung von Mitarbeitern, die stattfinden müssen, variiert von einer Einstellung zur nächsten. In einigen Fällen legt die Zuständigkeitsvorschriften den Standard für die Art von Informationen fest, die der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber offenbart. Gleichzeitig schaffen die Vorschriften Grenzen für die Art von Informationen, die der Arbeitgeber von einem prospektiven oder aktuellen Arbeitnehmer anfordern kann. Zum Beispiel verbieten viele Gerichtsbarkeiten die BeschäftigungEr bat einen potenziellen Angestellten, seine sexuelle Orientierung oder religiöse Präferenz zu enthüllen.
größtenteils beinhaltet eine Offenlegung von Mitarbeitern die Bereitstellung von Daten, die einen direkten Einfluss auf die Fähigkeit des Mitarbeiter haben, seine zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen. Dies beinhaltet die Bereitstellung von Informationen zu Erfahrung, formalen Ausbildung und Bildungsanweisungen im Allgemeinen. Sollte der Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, eines dieser Elemente zu verschönern oder absichtlich falsche Informationen einzuschließen, kann der Arbeitgeber feststellen, dass Offenlegungsbetrug stattgefunden hat, und den Arbeitnehmer abzulehnen. Gleichzeitig kann das Ablassen relevanter Informationen auch als Betrug angesehen werden und Grund zur Entlassung sein.
Viele Branchen setzen Standards für die Offenlegung von Mitarbeitern. Ein Beispiel findet sich in der Maklerindustrie. Die National Association of Securities Dealers hat eingerichtet, was Commes istNur als NASD Offenlegungsstandards bezeichnet. Es besteht auch die Möglichkeit, dass dieses Versäumnis, eine vollständige Offenlegung zu erstellen, dazu führen wird, dass der Makler von der Teilnahme an verschiedenen Märkten schwarzballerisch ist, was es effektiv unmöglich macht, weiter im Beruf zu arbeiten.
In den letzten Jahren haben sich die Offenlegungsformulare der Mitarbeiter von einem allgemeinen Format zu einem in Bezug auf die erforderliche Art der erforderlichen Informationen verschoben. In den Vereinigten Staaten dürfen viele staatliche Regierungsbehörden sowie private Arbeitgeber proaktiv Informationen im Zusammenhang mit bestimmten Arten von kriminellen Aktivitäten anfordern. Dies gilt insbesondere in Situationen, in denen der Mitarbeiter mit Kindern zusammenarbeiten würde, oder in der Vergangenheit, dass sie wegen Körperverletzung, Diebstahls oder anderer Verbrechen die Fähigkeit des Einzelnen direkt auswirken würden, durchzuführenSeine oder ihre Pflichten oder möglicherweise andere in Gefahr.
Während einige Arten von Arbeiten die Offenlegung von Mitarbeitern nur sehr wenig benötigen, sind andere sehr detailliert. Das zugrunde liegende Konzept hinter den Offenlegungsgesetzen und -vorschriften besteht darin, sicherzustellen, dass die Sicherheit des Arbeitgebers geschützt ist und dass derzeitige Mitarbeiter und Kunden vor der Möglichkeit geschützt sind, aufgrund der Einstellung von jemandem mit fragwürdigen Anmeldeinformationen oder Strafregister zu Schaden zu kommen. Jeder Mitarbeiter, der für den Auftrag keine Offenlegung erfolgt, muss sich möglicherweise einer möglichen Entlassung oder sogar rechtlichen Problemen vorstellen, da die vollständige Offenlegung nicht ausgelegt wird.