Was ist der Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalmanagement?
Personalmanagement und Personalmanagement sind zwei miteinander verbundene Konzepte, die sich mit dem Management von Mitarbeitern in einer Organisation befassen. Einer der Unterschiede zwischen ihnen besteht darin, dass das Personalmanagement mehr auf die Verwaltung des Bildes einer Organisation durch die Aufrechterhaltung einer guten Beziehung zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern konzentriert wird. Das Personalmanagement kommt einer Organisation zugute, indem es Humankapital verwaltet, das sich mit der Beschaffung von Talenten befasst, um die verschiedenen Positionen innerhalb einer Organisation zu besetzen. Außerdem gibt es das Personalmanagement länger als das Personalmanagement.
Eine weitere Möglichkeit, den Unterschied zwischen den beiden Konzepten zu erklären, besteht darin, die Motivation hinter der Einrichtung der beiden Abteilungen zu betrachten. Das Personalmanagement ist ein Ableger der Sorge um das Wohlergehen von Mitarbeitern auf dem Markt. Es wurde gegründet, um als Verbindung zwischen Mitarbeitern oder Gewerkschaften sowie als Management von Unternehmen zu dienen. Diese Abteilung AnzeigeKleidet verschiedene Probleme in Bezug auf das Wohlergehen verschiedener Mitarbeiter mit dem Ziel, eine herzliche Beziehung zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.
Ein weiterer Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalmanagement ist die Tatsache, dass das Personalmanagement ein älteres Konzept ist als die Personalabteilung. Eine verstärkte Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und die Erkenntnis der Organisationen, dass das Humankapital ein großes Potenzial ausübt, hat dazu beigetragen, Humanressourcen zu schaffen. Das Personalmanagement befasst sich mehr mit Aspekten wie den Verhandlungen mit Arbeitsvertretern, dem Umgang mit Angestellten Beschwerden und der ordnungsgemäßen Anwendung geltender Arbeitsgesetze für die Region.
Durch die Betrachtung der Verantwortlichkeiten der beiden Arten des Managements wird klarUirements des Unternehmens. Wenn die Bedürfnisse ermittelt wurden, unternimmt die Personalabteilung die erforderlichen Maßnahmen, um qualifizierte Bewerber zu rekrutieren. Der Prozess der Bekämpfung von Arbeitskräften kann die Ausbildung von Mitarbeitern und die Einbeziehung von persönlichen Entwicklungsaktivitäten wie Seminaren, Konferenzen und Führungstraining umfassen.
Personalmanagement kann bei der Anzeige von freien Stellen in der Organisation durch verschiedene Quellen, einschließlich der Website von Medien und Unternehmen, helfen. Diese Abteilung kann auch Verfahren als Förderung von Mitarbeitern und die Übertragung von Mitarbeitern von einer Zweigstelle zur anderen überwachen. Die Humanressourcen innerhalb eines Unternehmens überwacht die Entwicklung und Leistung der verschiedenen Mitarbeiter, um diejenigen zu identifizieren, die möglicherweise weitere Schulungen benötigen, oder diejenigen, die nicht bis erwartete Standards ausführen.