Vad är skillnaden mellan personalhantering och personalhantering?

personalhantering och mänsklig resurshantering är två sammanhängande koncept som hanterar ledningen av anställda i en organisation. En av skillnaderna mellan dem är att personalhantering fokuserar mer på att hantera bilden av en organisation genom att upprätthålla en god relation mellan organisationen och dess anställda. Human Resources Management gynnar en organisation genom att hantera mänskligt kapital, som handlar om inköp för talang för att fylla de olika positionerna inom en organisation. Dessutom har personalhantering funnits längre än personalhantering.

Ett annat sätt att förklara skillnaden mellan de två koncepten är genom att titta på motivationen bakom inrättandet av de två avdelningarna. Personalhantering är en utskjutning av oroen för välfärd för anställdas på marknaden. Det inrättades att fungera som ett samband mellan anställda eller fackföreningar samt förvaltningen av företag. Denna avdelningsannonsklär olika frågor om olika anställdas välfärd med målet att utveckla och upprätthålla en hjärtlig relation mellan organisationen och dess anställda.

En annan skillnad mellan personalhantering och personalhantering är det faktum att personalhantering är ett äldre koncept än mänskliga resurser. Ökad konkurrenskraft på marknaden och organisationernas insikt om att det finns mycket potential att utnyttjas från mänskligt kapital hjälpte till att skapa mänskliga resurser. Personalhantering handlar mer om aspekter som förhandlingarna med arbetsrepresentanter, hantering av anställdas klagomål och korrekt tillämpning av tillämpliga arbetslagar för regionen.

Genom att titta på ansvaret för de två typerna av ledning blir det tydligt att mänskliga resurser handlar om identifieringen av arbetskraften ReqUirements of the Company. När behoven har identifierats kommer personalavdelningen att vidta nödvändiga åtgärder för att rekrytera kvalificerade sökande. Processen med att fylla arbetskraftsbehov kan inkludera utbildning av anställda och engagera dem i personliga utvecklingsaktiviteter som seminarier, konferenser och ledarskapsutbildning.

Human Resources Management kan hjälpa till att annonsera lediga platser i organisationen genom olika källor, inklusive media och företagets webbplats. Denna avdelning kan också övervaka sådana förfaranden som främjande av anställda och överföring av anställda från en filial till en annan. Mänskliga resurser inom ett företag övervakar utvecklingen och resultatet för de olika anställda i syfte att identifiera dem som kan behöva vidareutbildning eller de som inte presterar till förväntade standarder.