Vad är skillnaden mellan personalhantering och personalhantering?

Personalhantering och personalhantering är två sammanhängande begrepp som hanterar hantering av anställda i en organisation. En av skillnaderna mellan dem är att personalledningen fokuserar mer på att hantera en organisations image genom att upprätthålla en god relation mellan organisationen och dess anställda. Personalhantering gynnar en organisation genom att hantera humankapital, som hanterar inköp av talanger för att fylla de olika positionerna inom en organisation. Dessutom har personalledningen funnits längre än personalhantering.

Ett annat sätt att förklara skillnaden mellan de två koncepten är genom att titta på motivationen bakom upprättandet av de två avdelningarna. Personalhantering är en utskjutande av oro för anställdas välbefinnande på marknaden. Det grundades för att fungera som ett samband mellan anställda eller fackföreningar samt företagsledningen. Denna avdelning behandlar olika frågor som rör olika anställdas välfärd med målet att utveckla och upprätthålla ett hjärtligt förhållande mellan organisationen och dess anställda.

En annan skillnad mellan personalhantering och personalhantering är det faktum att personalhantering är ett äldre koncept än mänskliga resurser. Ökad konkurrenskraft på marknaden och erkännandet av organisationer att det finns mycket potential att utnyttjas från mänskligt kapital bidrog till att skapa mänskliga resurser. Personalförvaltningen handlar mer om aspekter som förhandlingarna med arbetstagarrepresentanter, hanteringen av anställdas klagomål och korrekt tillämpning av alla tillämpliga arbetslagar i regionen.

Genom att titta på de två typerna av ledningens ansvar blir det tydligt att personalresurserna är upptagna med att identifiera företagets arbetskraftskrav. När behoven har identifierats kommer personalavdelningen att vidta nödvändiga åtgärder för att rekrytera kvalificerade sökande. Processen för att fylla arbetskraftsbehov kan inkludera utbildning av anställda och engagera dem i personlig utvecklingsverksamhet som seminarier, konferenser och ledarskapsutbildning.

Personalhantering kan hjälpa till i annonseringen av lediga platser i organisationen genom olika källor, inklusive media och företagets webbplats. Denna avdelning kan också övervaka sådana förfaranden som främjande av anställda och överföring av anställda från en filial till en annan. Mänskliga resurser inom ett företag övervakar utvecklingen och prestandan hos de olika medarbetarna i syfte att identifiera de som kan behöva vidareutbildning eller de som inte uppfyller förväntade standarder.