Vad är anställdas upplysning?
Upplysningar om anställda är helt enkelt deklarationer av information som påverkar individens status som blivande eller nuvarande anställd. Ofta kommer medarbetarnas informationsprocesser att inkludera att ge den anställde en lista över olika kriminella handlingar och be den anställde bekräfta eller förneka att han eller hon någonsin har dömts för något av dessa brott. Underlåtenhet att uppkomma under upplysningsprocessen anses vanligtvis som skäl för att avslå ansökan om en blivande anställd eller avskedande av en nuvarande anställd.
Graden av meddelanden om information som måste ske varierar från en inställning till nästa. I vissa fall sätter domstolsbestämmelserna standarden för vilken typ av information den anställda har åtagit sig att avslöja för sin arbetsgivare. Samtidigt skapar förordningarna begränsningar för vilken typ av information som arbetsgivaren kan begära av en blivande eller nuvarande anställd. Till exempel förbjuder många jurisdiktioner arbetsgivaren från att be en blivande anställd avslöja sin sexuella läggning eller religiösa preferens.
För det mesta innebär en anställdas utlämnande att tillhandahålla uppgifter som har en direkt inverkan på medarbetarnas förmåga att utföra sina uppdrag korrekt. Detta inkluderar tillhandahållande av information om erfarenhet, formell utbildning och utbildningsbevis i allmänhet. Om arbetstagaren väljer att utsmycka något av dessa element, eller avsiktligt inkludera information som är falsk, kan arbetsgivaren bestämma att upplysningsbedrägeri har ägt rum och säga upp den anställde. Samtidigt kan avsiktligt utelämnande av relevant information också betraktas som bedrägeri och vara skäl för uppsägning.
Många branscher sätter standarder för anställdas utlämnande. Ett exempel finns i mäklareindustrin. National Association of Securities Dealers har infört vad som vanligen kallas NASD: s standarder för offentliggörande. Om det upptäcks att en mäklare inte har varit sanningsenlig om sin bakgrund eller utbildningsbevis, kan den nuvarande arbetsgivaren säga upp personen. Det finns också möjligheten att detta misslyckande med att avslöja fullständig information kommer att leda till att mäklaren svartbollas från deltagande på olika marknader, vilket effektivt gör det omöjligt att fortsätta arbeta inom yrket.
Under de senaste åren har informationsformulär för anställda flyttats från ett allmänt format till ett som är mycket specifikt vad gäller typ av information som krävs. I USA får många statliga myndigheter samt privata arbetsgivare proaktivt begära information relaterad till specifika typer av kriminella aktiviteter. Detta gäller särskilt i situationer där den anställde skulle arbeta med barn, eller ett tidigare kriminellt register för övergrepp, stöld eller andra brott skulle direkt påverka individens förmåga att utföra sina uppgifter eller potentiellt ställa andra i fara.
Medan vissa typer av arbete kräver mycket lite för att avslöja anställda, är andra mycket detaljerade. Det bakomliggande konceptet bakom lagar och förordningar om upplysningar är att säkerställa att arbetsgivarens säkerhet skyddas och att nuvarande anställda och kunder skyddas från möjligheten att komma till skada till följd av anställning av någon med tvivelaktiga uppgifter eller ett kriminellt register. . Varje anställd som inte uppfyller vilken nivå av avslöjande som krävs för jobbet står inför eventuella uppsägningar, eller till och med juridiska problem som ett resultat av misslyckandet med fullständig avslöjande.