Hvad er medarbejderoplysning?

Medarbejderoplysninger er simpelthen erklæringer om oplysninger, der har betydning for individets status som en potentiel eller nuværende medarbejder. Ofte vil medarbejdernes afsløringsprocesser omfatte at give medarbejderen en liste over forskellige kriminelle handlinger og bede medarbejderen om at bekræfte eller nægte, at han eller hun nogensinde er blevet dømt for nogen af ​​disse forbrydelser. Manglende fremsendelse under afsløringsprocessen betragtes normalt som grund til at afvise ansøgningen fra en potentiel medarbejder eller afskedigelse af en nuværende medarbejder.

Graden af ​​medarbejderoplysning, der skal finde sted, varierer fra den ene indstilling til den næste. I nogle tilfælde sætter jurisdiktionsbestemmelser standarden for, hvilken type information den ansatte har forpligtet sig til at afsløre for sin arbejdsgiver. Samtidig skaber reglerne grænser for, hvilken type information, som arbejdsgiveren kan anmode om fra en potentiel eller nuværende medarbejder. F.eks. Forbyder mange jurisdiktioner arbejdsgiveren i at bede en potentiel medarbejder om at afsløre hans eller hendes seksuelle orientering eller religiøse præferencer.

For det meste involverer en medarbejderoplysning levering af data, der direkte påvirker medarbejderens evne til at udføre sine tildelte opgaver korrekt. Dette inkluderer information om erfaring, formel uddannelse og uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger generelt. Hvis medarbejderen vælger at pynte med nogen af ​​disse elementer, eller med vilje inkludere oplysninger, der er falske, kan arbejdsgiveren bestemme, at der er fundet svindel ved afsløring og afskedige medarbejderen. Samtidig kan forsætlig udeladelse af relevant information også betragtes som svig og være grund til afskedigelse.

Mange brancher sætter standarder for videregivelse af medarbejdere. Et eksempel findes i mæglerbranchen. Den nationale sammenslutning af værdipapirhandlere har indført det, der almindeligvis benævnes NASD-standarder for offentliggørelse. Hvis det opdages, at en mægler ikke har haft sandhed om sin baggrund eller uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger, kan den nuværende arbejdsgiver opsige den enkelte. Der er også muligheden for, at denne manglende offentliggørelse vil føre til, at mægleren bliver blackballed fra deltagelse i forskellige markeder, hvilket effektivt gør det umuligt at fortsætte med at arbejde i erhvervet.

I de senere år er medarbejdernes afsløringsformularer flyttet fra et generelt format til et, der er meget specifikt med hensyn til den nødvendige informationstype. I USA har mange statslige myndigheder såvel som private arbejdsgivere lov til proaktivt at anmode om oplysninger relateret til specifikke typer kriminelle aktiviteter. Dette gælder især i situationer, hvor medarbejderen arbejder med børn, eller en tidligere kriminel handling for overfald, tyveri eller andre forbrydelser ville have direkte indflydelse på den enkeltes evne til at udføre sine opgaver eller potentielt sætte andre i fare.

Mens nogle typer arbejde kræver meget lidt i form af videregivelse af medarbejdere, er andre meget detaljerede. Det underliggende koncept bag oplysningslove og forskrifter er at sikre, at arbejdsgiverens sikkerhed er beskyttet, og at nuværende ansatte og kunder er beskyttet mod muligheden for at komme til skade som følge af ansættelse af en person med tvivlsom legitimationsoplysninger eller en kriminel fortegnelse . Enhver medarbejder, der ikke overholder det niveau af oplysning, der kræves for jobbet, står over for eventuel afskedigelse eller endda juridiske problemer som følge af manglen på at give fuld offentliggørelse.