¿Qué es el arrendamiento de empleados?
Las empresas más pequeñas que buscan expandir su fuerza laboral pueden ser cómodas con el lado técnico del proceso de contratación, pero no con el lado de los recursos humanos. Los dueños de negocios a menudo se ven abrumados por toda la contabilidad de nómina, el mantenimiento de registros y los beneficios que acompañan a los empleados recién contratados. Una solución popular a este problema es la práctica del arrendamiento de empleados.
El arrendamiento de empleados es similar al proceso de contratación de trabajadores temporales, pero la diferencia clave es la permanencia. Una empresa que desee realizar este proceso primero contactará a una Organización de Empleo Profesional (PEO) para discutir sus necesidades de empleo particulares. La PEO u otra compañía de arrendamiento de empleo podría establecer un proceso de entrevista para reclutar al nuevo personal, o podría asumir la responsabilidad de los trabajadores existentes. La compañía aún puede participar en el proceso de contratación, pero cualquier personal contratado funcionará oficialmente para la compañía de arrendamiento.
Para muchos empleados, el cambio de su compañía original a una emPloyee Leasing Company es en realidad un mejor trato financiero. Dado que un PEO típico maneja a un gran número de empleados de numerosas compañías, el seguro de salud futuro y otros beneficios se pueden negociar a granel. Un trabajador de una pequeña compañía de electrónica puede disfrutar del mismo nivel de beneficios que un trabajador en una planta automotriz masiva. Los salarios y las revisiones de desempeño están bajo los auspicios de la organización de arrendamiento de empleados, no en las compañías originales.
Los empleadores a menudo alquilan a los empleados para eliminar la necesidad de contadores y gerentes de recursos humanos. La agencia de arrendamiento cobra una tarifa además del salario de los empleados, al igual que las agencias de empleo temporales. Esta tarifa es a menudo menor que el costo de contratar expertos en recursos humanos y contadores de nómina. Debido a que los trabajadores no se consideran empleados de la empresa en un sentido legal, las lesiones personales y los reclamos de compensación de trabajadores se convierten en la REpatonibilidad de la agencia de arrendamiento de empleados.
Sin embargo,el arrendamiento de empleados no es una solución perfecta para algunas empresas. Dado que los trabajadores no están completamente bajo el control de la gerencia, las comunicaciones pueden volverse tensas. Es posible que los conflictos tengan que ser arbitrados por representantes de la agencia de arrendamiento. La terminación de los trabajadores no productivos puede no ser tan simple como entregar resbalones rosados. Ciertos contratos sindicales realmente prohíben el uso de agencias de arrendamiento de empleados o PEO para evitar que las empresas subcontraten sus departamentos de recursos humanos.