Co je leasing zaměstnanců?

Menší společnosti, které chtějí rozšířit svou pracovní sílu, mohou mít potíže s technickou stránkou procesu náboru, ale nikoli s ohledem na lidské zdroje. Majitelé podniků se často ocitají ohromeni veškerým mzdovým účetnictvím, vedením záznamů a výhodami, které doprovázejí nově najaté zaměstnance. Jedním z oblíbených řešení tohoto problému je praxe leasingu zaměstnanců.

Leasing zaměstnanců je podobný procesu přijímání dočasných pracovníků, ale klíčovým rozdílem je stálost. Společnost, která chce tento proces pokračovat, nejprve kontaktuje profesionální organizaci práce (PEO), aby prodiskutovala své konkrétní potřeby v oblasti zaměstnanosti. PEO nebo jiná společnost zprostředkující zaměstnání může zahájit pohovor s náborem nových zaměstnanců nebo převzít odpovědnost za stávající pracovníky. Společnost se může stále účastnit procesu pronájmu, ale jakýkoli najatý personál bude oficiálně pracovat pro leasingovou společnost.

Pro mnoho zaměstnanců je přechod z jejich původní společnosti na leasingovou společnost zaměstnanců finančně výhodnější. Vzhledem k tomu, že typická společnost PEO pracuje s velkým počtem zaměstnanců z mnoha společností, lze sjednat hromadné budoucí zdravotní pojištění a další výhody. Pracovník malé elektronické firmy může využívat stejné úrovně výhod jako pracovník ve velkém automobilovém závodě. Přezkum mezd a výkonu je pod záštitou leasingové organizace zaměstnanců, nikoli původních společností.

Zaměstnavatelé často najímají zaměstnance, aby eliminovali potřebu účetních a manažerů lidských zdrojů. Leasingová agentura účtuje kromě mzdy zaměstnanců poplatek, podobně jako agentury zprostředkovávající dočasné zaměstnání. Tento poplatek je často nižší než náklady na najímání odborníků na lidské zdroje a účetní zúčtování. Protože pracovníci nejsou považováni za zaměstnance společnosti v právním slova smyslu, za zranění osob a nároky na odškodnění pracovníků se stává odpovědností leasingová agentura pro zaměstnance.

Leasing zaměstnanců však pro některé společnosti není dokonalým řešením. Protože pracovníci nejsou zcela pod kontrolou managementu, komunikace může být napjatá. Konflikty mohou být rozhodovány zástupci leasingové agentury. Ukončení neproduktivních pracovníků nemusí být tak jednoduché jako rozdávání růžových lístků. Některé unijní smlouvy skutečně zakazují používání agentur na leasing zaměstnanců nebo organizací PEO, aby se zabránilo společnostem v outsourcingu jejich personálních oddělení.