Was ist Mitarbeiterleasing?
Kleinere Unternehmen, die ihre Belegschaft erweitern möchten, sind möglicherweise mit der technischen Seite des Einstellungsprozesses vertraut, nicht jedoch mit der Personalseite. Unternehmer sind oftmals überfordert von all den Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen und Vorteilen, die neu eingestellte Mitarbeiter begleiten. Eine beliebte Lösung für dieses Problem ist die Praxis des Mitarbeiterleasings.
Das Leasing von Mitarbeitern ähnelt dem Verfahren zur Einstellung von Zeitarbeitern, der Hauptunterschied ist jedoch die Dauerhaftigkeit. Ein Unternehmen, das diesen Prozess fortsetzen möchte, wird sich zunächst an eine professionelle Beschäftigungsorganisation (PEO) wenden, um deren besonderen Beschäftigungsbedarf zu besprechen. Das PEO oder eine andere Leasingfirma könnte ein Interviewverfahren für die Einstellung neuer Mitarbeiter einrichten oder die Verantwortung für vorhandene Mitarbeiter übernehmen. Das Unternehmen kann weiterhin am Einstellungsprozess teilnehmen, aber alle eingestellten Mitarbeiter werden offiziell für die Leasinggesellschaft arbeiten.
Für viele Mitarbeiter ist der Wechsel von ihrer ursprünglichen Firma zu einer Leasingfirma für Angestellte finanziell ein besseres Geschäft. Da ein typischer PEO eine große Anzahl von Mitarbeitern aus zahlreichen Unternehmen abwickelt, können zukünftige Krankenversicherungen und andere Leistungen in großen Mengen ausgehandelt werden. Ein Arbeiter in einem kleinen Elektronikunternehmen kann die gleichen Vorteile genießen wie ein Arbeiter in einem riesigen Automobilwerk. Löhne und Leistungsüberprüfungen erfolgen unter der Schirmherrschaft der Arbeitnehmerüberlassung, nicht der ursprünglichen Unternehmen.
Die Arbeitgeber stellen häufig Mitarbeiter ein, um die Notwendigkeit von Buchhaltern und Personalmanagern zu beseitigen. Ähnlich wie bei Zeitarbeitsunternehmen erhebt die Leasingagentur eine zusätzliche Gebühr für die Löhne der Mitarbeiter. Diese Gebühr ist oft geringer als die Kosten für die Einstellung von Personalfachleuten und Lohnbuchhaltern. Da Arbeitnehmer im rechtlichen Sinne nicht als Arbeitnehmer des Unternehmens gelten, fallen Personenschäden und Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer in den Verantwortungsbereich der Arbeitnehmerüberlassung.
Das Angestelltenleasing ist jedoch für einige Unternehmen keine perfekte Lösung. Da die Arbeitnehmer nicht vollständig unter der Kontrolle des Managements stehen, kann die Kommunikation unter Druck geraten. Konflikte müssen möglicherweise von Vertretern der Leasingagentur vermittelt werden. Die Kündigung von unproduktiven Arbeitnehmern ist möglicherweise nicht so einfach wie das Verteilen von Pink Slips. Bestimmte Gewerkschaftsverträge verbieten den Einsatz von Personalvermittlungsagenturen oder PEOs, um zu verhindern, dass Unternehmen ihre Personalabteilungen auslagern.