Beeinflusst die Zielsetzung die Leistung der Mitarbeiter?

Das Setzen von Zielen kann die Leistung der Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht positiv beeinflussen, wenn die Ziele sowohl für das Unternehmen relevant als auch realistisch und für den Mitarbeiter erreichbar sind. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern eine klare Richtung geben, wenn es um die Festlegung von Zielen geht, damit die Ziele des Top-Managements erreicht werden. Wenn Arbeitgeber die Mitarbeiter bei der Festlegung von Zielen anleiten, die für das Unternehmen wirklich von Bedeutung sind, ist der Mitarbeiter häufig stärker befugt, zu wissen, dass seine oder ihre Arbeit tatsächlich für den Erfolg des Unternehmens wichtig ist. Das Ergebnis einer solchen Befähigung zur Leistung der Mitarbeiter ist häufig eine erhöhte Motivation für die Arbeit und ein erhöhtes Gefühl der Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Obwohl Gehaltserhöhungen und / oder Beförderungen Anreize zur Festlegung von Zielen sind, die gewährt werden sollten, wenn dies gerechtfertigt ist, können sich eine erhöhte Motivation und eine erhöhte Loyalität auch aus der positiven Einstellung der Arbeitgeber gegenüber den Mitarbeitern bei der Festlegung von Zielen und bei der Erreichung von Zielen ergeben. Studien zeigen, dass Mitarbeiter häufig die Leistungserwartungen übertreffen. Dies zeigt sich darin, dass die Mitarbeiter höhere Verkaufsquoten als erwartet erzielen, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber fair und für ihre Arbeitsanstrengungen dankbar ist.

Denken Sie daran, dass ein Ziel eine klare schriftliche Beschreibung einer bestimmten Aktion ist, die bis zu einem festgelegten Datum abgeschlossen sein muss. Das Festlegen von Zielen in schriftlicher Form ist äußerst wichtig, da das Ziel dann ein entscheidender Plan für die Erreichung und nicht nur eine Idee ist. Die Fortschritte bei der Zielerreichung sollten in regelmäßigen Abständen überprüft werden, insbesondere in langfristigen Zielsetzungssituationen, um sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber auf dem Laufenden zu halten.

Eine genaue Kommunikation ist für die Zielsetzung von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass das Ziel für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen interpretiert und verstanden wird. Die Verwendung von Verben wie Schreiben, Vervollständigen, Ablegen und Vorbereiten hilft bei der Festlegung eines klaren Ziels. Eine erfolgreiche Zielsetzung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt in der Regel zu einer erfolgreichen Zielerreichung. Mitarbeiter, die bei der Erreichung angemessener Ziele mit angemessenen Anreizen für ihre Leistungen angeleitet werden, bleiben wahrscheinlich länger in der Organisation und verweisen ähnlich talentierte und motivierte Mitarbeiter an das Unternehmen. Das Setzen von Zielen kann sich sogar positiv auf schlechte Leistungsträger auswirken, wenn Manager diese Mitarbeiter coachen, um sie beim Erreichen festgelegter Ziele zu unterstützen.