La definizione degli obiettivi influisce sulle prestazioni dei dipendenti?
La definizione degli obiettivi può influire sulle prestazioni dei dipendenti in molti modi positivi se gli obiettivi sono sia pertinenti all'azienda che realistici e realizzabili dal dipendente. I datori di lavoro devono dare ai dipendenti una direzione chiara quando si tratta di definire obiettivi in modo che gli obiettivi del top management vengano raggiunti. Se i datori di lavoro guidano i dipendenti nella definizione di obiettivi che contano davvero per l'azienda, il dipendente è spesso più autorizzato a sapere che il proprio lavoro è in realtà importante per il successo dell'organizzazione. I risultati di tale empowerment sulle prestazioni dei dipendenti sono spesso una maggiore motivazione per svolgere il lavoro e un maggiore senso di lealtà verso l'azienda.
Sebbene gli aumenti di retribuzione e/o le promozioni siano incentivi per la definizione degli obiettivi che dovrebbero essere assegnati quando garantiti, una maggiore motivazione e una maggiore lealtà possono anche derivare dall'atteggiamento positivo che i datori di lavoro danno ai dipendenti nella definizione degli obiettivi e nei processi di raggiungimento degli obiettivi. Gli studi dimostrano che i dipendenti spesso superano le aspettative di prestazione. Questo è demoniTrattati nei dipendenti che raggiungono quote di vendita più alte del previsto, soprattutto quando sentono di poter fidarsi del loro datore di lavoro per essere onesti e apprezzati per i loro sforzi lavorativi.
Ricorda che un obiettivo è una chiara descrizione scritta di un'azione specifica da completare entro una data prestabilita. L'impostazione degli obiettivi fatta per iscritto è estremamente importante in quanto l'obiettivo diventa un piano decisivo per i risultati piuttosto che solo una nozione. I progressi sul raggiungimento degli obiettivi dovrebbero essere rivisti a intervalli regolari, in particolare nelle situazioni di definizione degli obiettivi a lungo termine per mantenere sia il dipendente che il datore di lavoro in pista e aggiornati.
La comunicazione accurata è cruciale nella definizione degli obiettivi per garantire che l'obiettivo sia interpretato e inteso come la stessa cosa sia per il datore di lavoro che per il dipendente. L'uso di verbi come scrivere, completare, file e preparare, aiuta a stabilire un obiettivo chiaro. Impostazione degli obiettivi di successo tra l'EMPLoyer e il dipendente di solito portano a risultati obiettivi di successo. I lavoratori guidati a raggiungere obiettivi ragionevoli con ragionevoli incentivi per i loro risultati probabilmente rimarranno più a lungo con l'organizzazione e tendono a fare riferimento ai lavoratori simili di talento e motivato all'azienda. L'impostazione degli obiettivi può persino influenzare gli artisti poveri in modo positivo quando i manager istruiscono questi dipendenti per aiutarli a raggiungere obiettivi prefissati.