L'impostazione degli obiettivi influisce sulle prestazioni dei dipendenti?
La definizione degli obiettivi può influire sulle prestazioni dei dipendenti in molti modi positivi se gli obiettivi sono sia rilevanti per l'azienda sia realistici e raggiungibili dal dipendente. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una chiara direzione quando si tratta di stabilire gli obiettivi in modo tale da raggiungere gli obiettivi dell'alta direzione. Se i datori di lavoro guidano i dipendenti nella definizione degli obiettivi che contano davvero per l'azienda, il dipendente è spesso più autorizzato a sapere che il suo lavoro è in realtà importante per il successo dell'organizzazione. I risultati di tale rafforzamento delle prestazioni dei dipendenti sono spesso una maggiore motivazione a svolgere il lavoro e un maggiore senso di lealtà verso l'azienda.
Sebbene gli aumenti salariali e / o le promozioni siano incentivi per la definizione degli obiettivi che dovrebbero essere assegnati quando giustificati, una maggiore motivazione e una maggiore lealtà possono anche derivare dall'atteggiamento positivo che i datori di lavoro danno ai dipendenti nella definizione degli obiettivi e nei processi di raggiungimento degli obiettivi. Gli studi dimostrano che i dipendenti spesso superano le aspettative di prestazione. Ciò è dimostrato dai dipendenti che ottengono quote di vendita più elevate del previsto, soprattutto quando si sentono in grado di fidarsi del proprio datore di lavoro per essere equi e apprezzare i propri sforzi lavorativi.
Ricorda che un obiettivo è una chiara descrizione scritta di un'azione specifica da completare entro una data prestabilita. La definizione degli obiettivi fatta per iscritto è estremamente importante poiché l'obiettivo diventa un piano decisivo per il raggiungimento piuttosto che solo una nozione. I progressi nel raggiungimento degli obiettivi dovrebbero essere rivisti a intervalli regolari, specialmente in situazioni di definizione degli obiettivi a lungo termine per mantenere aggiornati sia il dipendente che il datore di lavoro.
Una comunicazione accurata è cruciale nella definizione degli obiettivi per garantire che l'obiettivo sia interpretato e compreso nel significato stesso sia per il datore di lavoro che per il dipendente. L'uso di verbi come scrivere, completare, archiviare e preparare, aiuta a stabilire un obiettivo chiaro. La definizione degli obiettivi di successo tra il datore di lavoro e il dipendente di solito porta al raggiungimento degli obiettivi. I lavoratori guidati nel raggiungimento di obiettivi ragionevoli con incentivi ragionevoli per i risultati raggiunti rimarranno probabilmente più a lungo all'interno dell'organizzazione e tenderanno a riferire all'azienda lavoratori di talento e motivati allo stesso modo. La definizione degli obiettivi può anche influire positivamente sulle prestazioni scadenti quando i manager allenano questi dipendenti per aiutarli a raggiungere gli obiettivi prefissati.