직원 임대 란 무엇입니까?

인력을 늘리려는 소규모 기업은 채용 프로세스의 기술 측면에는 익숙하지만 인적 측면에는 익숙하지 않을 수 있습니다. 비즈니스 소유자는 종종 신입 사원과 함께 제공되는 모든 급여 회계, 기록 유지 및 혜택에 압도 당합니다. 이 문제에 대한 한 가지 대중적인 해결책은 직원 임대의 관행입니다.

직원 임대는 임시 직원을 고용하는 과정과 유사하지만 중요한 차이점은 영속성입니다. 이 과정을 추구하고자하는 회사는 먼저 전문 고용 기관 (PEO)에 연락하여 특정 고용 요구를 논의 할 것입니다. PEO 또는 기타 고용 임대 회사는 새로운 직원을 채용하기위한 인터뷰 프로세스를 설정하거나 기존 근로자를 책임질 수 있습니다. 회사는 여전히 채용 프로세스에 참여할 수 있지만 고용 된 모든 직원은 공식적으로 임대 회사에서 근무합니다.

많은 직원의 경우, 원래 회사에서 직원 임대 회사로 전환하는 것이 실제로 재정적으로 더 나은 거래입니다. 일반적인 PEO는 수많은 회사의 많은 직원을 처리하므로 향후 건강 보험 및 기타 혜택을 일괄 적으로 협상 할 수 있습니다. 소규모 전자 회사의 직원은 대규모 자동차 공장의 직원과 동일한 수준의 혜택을 누릴 수 있습니다. 임금 및 성과 검토는 원래 회사가 아닌 직원 임대 조직의 후원하에 있습니다.

고용주는 종종 직원을 임대하여 회계사 및 인적 자원 관리자의 필요성을 제거합니다. 리스 에이전시는 임시 고용 에이전시와 마찬가지로 직원의 임금과 더불어 수수료를 부과합니다. 이 수수료는 종종 인사 전문가 및 급여 회계사를 고용하는 비용보다 적습니다. 근로자는 법적인 의미에서 회사의 직원으로 간주되지 않기 때문에 개인 상해 및 근로자 보상 청구는 직원 임대 기관의 책임이됩니다.

그러나 직원 임대는 일부 회사에게는 완벽한 솔루션이 아닙니다. 근로자가 관리를 완전히 통제하지 못하기 때문에 의사 소통이 왜곡 될 수 있습니다. 임대 기관의 담당자가 분쟁을 중재해야 할 수도 있습니다. 비생산적인 근로자의 해고는 분홍색 전표를 전달하는 것만 큼 간단하지 않을 수 있습니다. 특정 노조 계약은 실제로 회사가 인적 자원 부서를 아웃소싱하는 것을 방지하기 위해 직원 임대 기관 또는 PEO의 사용을 금지합니다.