직원 임대 란 무엇입니까?

인력을 확장하려는 소규모 회사는 채용 과정의 기술적 측면에 편안하지만 인적 자원 측면은 아닙니다. 비즈니스 소유자는 종종 모든 급여 회계, 기록 보관 및 새로 고용 된 직원과 함께 혜택에 압도 당합니다. 이 문제에 대한 인기있는 해결책 중 하나는 직원 임대의 관행입니다.

직원 임대는 임시 근로자를 고용하는 과정과 유사하지만 주요 차이점은 영속성입니다. 이 과정을 추구하고자하는 회사는 먼저 전문 고용 조직 (PEO)에 연락하여 특정 고용 요구에 대해 논의 할 것입니다. PEO 또는 기타 고용 임대 회사는 신규 직원을 모집하기위한 인터뷰 절차를 설정하거나 기존 근로자에 ​​대한 책임을 질 수 있습니다. 회사는 여전히 채용 과정에 참여할 수 있지만 고용 된 직원은 공식적으로 임대 회사에서 일할 것입니다.

많은 직원의 경우 원래 회사에서 EM으로 전환합니다.Ployee Leasing Company는 실제로 재정적으로 더 나은 거래입니다. 전형적인 PEO는 수많은 회사의 많은 직원을 처리하기 때문에 향후 건강 보험 및 기타 혜택은 대량으로 협상 할 수 있습니다. 소규모 전자 회사의 근로자는 대규모 자동차 공장에서 근로자와 동일한 수준의 혜택을 누릴 수 있습니다. 임금 및 성과 검토는 원래 회사가 아닌 직원 임대 조직의 후원하에 있습니다.

고용주는 종종 직원을 임대하여 회계사와 인적 자원 관리자의 필요성을 제거합니다. 임대 기관은 임시 고용 기관과 마찬가지로 직원의 임금 외에 수수료를 청구합니다. 이 수수료는 종종 인적 자원 전문가와 급여 회계사를 고용하는 비용보다 적습니다. 근로자는 법적 의미에서 회사의 직원으로 간주되지 않기 때문에 개인 상해 및 근로자 보상 청구가 RE가됩니다.직원 임대 기관의 후원 가능성.

그러나

직원 임대는 일부 회사에게는 완벽한 솔루션이 아닙니다. 근로자가 완전히 관리의 통제하에 있지 않기 때문에 커뮤니케이션은 긴장 될 수 있습니다. 임대 기관의 대표에 의해 갈등이 중재되어야 할 수도 있습니다. 비생산적인 근로자의 종료는 분홍색 슬립을 나눠주는 것만 큼 간단하지 않을 수 있습니다. 특정 노동 조합 계약은 실제로 회사가 인적 자원 부서를 아웃소싱하는 것을 방지하기 위해 직원 임대 기관 또는 PEO의 사용을 금지합니다.