Co to jest leasing pracowniczy?
Mniejsze firmy, które chcą rozszerzyć swoją siłę roboczą, mogą czuć się komfortowo po technicznej stronie procesu rekrutacji, ale nie po stronie zasobów ludzkich. Właściciele firm często czują się przytłoczeni rachunkowością płac, prowadzeniem dokumentacji i świadczeniami towarzyszącymi nowo zatrudnionym pracownikom. Jednym z popularnych rozwiązań tego problemu jest praktyka leasingu pracowniczego.
Leasing pracowników jest podobny do procesu zatrudniania pracowników tymczasowych, ale kluczową różnicą jest trwałość. Firma, która chce kontynuować ten proces, najpierw skontaktuje się z profesjonalną organizacją ds. Zatrudnienia (PEO), aby omówić swoje szczególne potrzeby w zakresie zatrudnienia. PEO lub inna firma zajmująca się leasingiem pracy może ustanowić proces rozmowy kwalifikacyjnej w celu rekrutacji nowych pracowników lub może wziąć odpowiedzialność za istniejących pracowników. Firma może nadal uczestniczyć w procesie rekrutacji, ale każdy zatrudniony personel oficjalnie będzie pracował dla firmy leasingowej.
Dla wielu pracowników przejście z pierwotnej firmy na firmę leasingową dla pracowników jest w rzeczywistości lepszą transakcją finansową. Ponieważ typowy POG obsługuje dużą liczbę pracowników z wielu firm, przyszłe ubezpieczenia zdrowotne i inne świadczenia można negocjować masowo. Pracownik małej firmy z branży elektronicznej może korzystać z tego samego poziomu świadczeń, co pracownik ogromnej fabryki motoryzacyjnej. Przeglądy płac i wyników są pod patronatem organizacji leasingu pracowników, a nie pierwotnych firm.
Pracodawcy często wynajmują pracowników, aby wyeliminować potrzebę księgowych i menedżerów zasobów ludzkich. Agencja leasingowa oprócz wynagrodzenia pracowników pobiera opłatę, podobnie jak agencje pracy tymczasowej. Opłata ta jest często niższa niż koszt zatrudnienia ekspertów ds. Zasobów ludzkich i księgowych płac. Ponieważ pracownicy nie są uważani za pracowników firmy w sensie prawnym, obrażenia ciała i roszczenia odszkodowawcze pracowników stają się obowiązkiem agencji wynajmu pracowników.
Jednak leasing pracowniczy nie jest idealnym rozwiązaniem dla niektórych firm. Ponieważ pracownicy nie są całkowicie pod kontrolą kierownictwa, komunikacja może być napięta. Konflikty mogą być rozstrzygane przez przedstawicieli agencji leasingowej. Zwolnienie pracowników nieprodukcyjnych może nie być tak proste, jak rozdawanie różowych pasków. Niektóre umowy związkowe faktycznie zabraniają korzystania z agencji leasingu pracowniczego lub pracowników PEO w celu uniemożliwienia firmom outsourcingu swoich działów zasobów ludzkich.