Qu'est-ce que le leasing d'employé?
Les petites entreprises cherchant à développer leurs effectifs peuvent être à l'aise avec l'aspect technique du processus d'embauche, mais pas avec l'aspect ressources humaines. Les propriétaires d’entreprise se retrouvent souvent submergés par toute la comptabilité des salaires, la tenue des dossiers et les avantages qui accompagnent les nouveaux employés. Une solution populaire à ce problème est la pratique du crédit-bail des employés.
La location d’employés est semblable au processus d’embauche de travailleurs temporaires, mais la principale différence est la permanence. Une entreprise souhaitant poursuivre ce processus contactera d'abord une organisation professionnelle de l'emploi (PEO) pour discuter de ses besoins spécifiques en matière d'emploi. Le PEO ou une autre société de crédit-bail pour l’emploi pourrait mettre en place un processus d’entretien pour recruter du nouveau personnel ou assumer la responsabilité des travailleurs existants. La société peut toujours participer au processus d’embauche, mais tout employé embauché travaillera officiellement pour la société de leasing.
Pour de nombreux employés, le passage de leur société d'origine à une société de crédit-bail pour employés constitue en réalité une meilleure affaire financière. Puisqu'un PEO typique traite un grand nombre d'employés de nombreuses entreprises, l'assurance maladie future et d'autres avantages peuvent être négociés en bloc. Un employé d’une petite entreprise d’électronique peut bénéficier du même niveau d’avantages sociaux qu’un employé d’une grande usine automobile. Les évaluations des salaires et des performances sont sous les auspices de l'organisation de crédit-bail du personnel, pas des entreprises d'origine.
Les employeurs louent souvent leurs employés pour éliminer le besoin de comptables et de gestionnaires des ressources humaines. L'agence de location prélève des frais en plus du salaire des employés, un peu comme les agences de travail temporaire. Ces frais sont souvent inférieurs au coût de l’embauche d’experts en ressources humaines et de comptables. Étant donné que les travailleurs ne sont pas considérés comme des employés de l'entreprise au sens juridique du terme, les dommages corporels et les demandes d'indemnisation des accidents du travail deviennent la responsabilité de l'agence de location des employés.
La location d’employés n’est toutefois pas une solution parfaite pour certaines entreprises. Étant donné que les travailleurs ne sont pas complètement sous le contrôle de la direction, les communications peuvent devenir tendues. Les conflits peuvent devoir être arbitrés par des représentants de l'agence de location. Il peut être plus simple de licencier des travailleurs non productifs que de remettre des feuillets roses. Certains contrats syndicaux interdisent en réalité le recours à des agences de crédit-bail ou à des bureaux de crédit-bail pour employés afin d'empêcher les entreprises de sous-traiter leurs services de ressources humaines.