Wat is leasing van werknemers?
Kleinere bedrijven die hun personeelsbestand willen uitbreiden, kunnen vertrouwd zijn met de technische kant van het wervingsproces, maar niet met de human resource-kant. Ondernemers worden vaak overweldigd door alle salarisadministratie, administratie en voordelen die nieuw aangeworven werknemers begeleiden. Een populaire oplossing voor dit probleem is het leasen van werknemers.
Leasing van werknemers is vergelijkbaar met het inhuren van uitzendkrachten, maar het belangrijkste verschil is duurzaamheid. Een bedrijf dat dit proces wil voortzetten, zal eerst contact opnemen met een professionele werkgelegenheidsorganisatie (PEO) om zijn specifieke werkgelegenheidsbehoeften te bespreken. De PEO of andere uitzendonderneming voor arbeidsbemiddeling kan een interviewproces opzetten voor het werven van nieuw personeel of kan de verantwoordelijkheid nemen voor bestaande werknemers. Het bedrijf kan nog steeds deelnemen aan het wervingsproces, maar ingehuurd personeel zal officieel voor het leasebedrijf werken.
Voor veel werknemers is de overstap van hun oorspronkelijke bedrijf naar een leasemaatschappij voor werknemers financieel een betere deal. Aangezien een typische PEO een groot aantal werknemers van tal van bedrijven behandelt, kunnen toekomstige ziektekostenverzekeringen en andere voordelen massaal worden onderhandeld. Een werknemer bij een klein elektronicabedrijf kan dezelfde voordelen genieten als een werknemer in een enorme autofabriek. Lonen en prestatiebeoordelingen zijn onder auspiciën van de werknemersleaseorganisatie, niet van de oorspronkelijke bedrijven.
Werkgevers leasen werknemers vaak om de behoefte aan accountants en human resource managers te elimineren. Het leasebureau rekent een vergoeding bovenop het loon van de werknemers, net als uitzendbureaus. Deze vergoeding is vaak lager dan de kosten voor het inhuren van human resource-experts en payroll-accountants. Omdat werknemers in juridische zin niet als werknemers van het bedrijf worden beschouwd, worden persoonlijk letsel en claims voor werknemerscompensatie de verantwoordelijkheid van het personeelsleasebureau.
Leasing van werknemers is voor sommige bedrijven echter geen perfecte oplossing. Aangezien werknemers niet volledig onder controle van het management staan, kan de communicatie gespannen raken. Conflicten moeten mogelijk worden beslecht door vertegenwoordigers van het leasebureau. Beëindiging van niet-productieve werknemers is misschien niet zo eenvoudig als het uitdelen van roze stukjes. Bepaalde vakbondscontracten verbieden het gebruik van werknemersleaseagentschappen of PEO's om te voorkomen dat bedrijven hun personeelsafdelingen outsourcen.