O que é arrendamento de funcionários?
Empresas menores que desejam expandir sua força de trabalho podem se sentir confortáveis com o lado técnico do processo de contratação, mas não com o lado dos recursos humanos. Os empresários geralmente se sentem sobrecarregados por toda a contabilidade, manutenção de registros e benefícios da folha de pagamento que acompanham funcionários recém -contratados. Uma solução popular para esse problema é a prática do arrendamento de funcionários. Uma empresa que deseja buscar esse processo entrará em contato com uma organização profissional de emprego (PEO) para discutir suas necessidades de emprego específicas. O PEO ou outra empresa de leasing de emprego pode estabelecer um processo de entrevista para recrutar novos funcionários ou assumir a responsabilidade pelos trabalhadores existentes. A empresa ainda pode participar do processo de contratação, mas qualquer pessoal contratado trabalhará oficialmente para a empresa de leasing.
Para muitos funcionários, a mudança de sua empresa original para um EMA Ployee Leasing Company é realmente um acordo melhor financeiramente. Como um PEO típico lida com um grande número de funcionários de inúmeras empresas, o seguro de saúde futuro e outros benefícios podem ser negociados a granel. Um trabalhador de uma pequena empresa de eletrônicos pode desfrutar do mesmo nível de benefícios que um trabalhador em uma enorme planta automotiva. Os salários e as revisões de desempenho estão sob os auspícios da organização de leasing de funcionários, não as empresas originais.
Os empregadores geralmente alugam funcionários para eliminar a necessidade de contadores e gerentes de recursos humanos. A agência de leasing cobra uma taxa além dos salários dos funcionários, como agências de emprego temporárias. Essa taxa geralmente é menor que o custo da contratação de especialistas em recursos humanos e contadores de folha de pagamento. Como os trabalhadores não são considerados funcionários da empresa em sentido legal, ferimentos pessoais e reivindicações de compensação dos trabalhadores se tornam o REpatrocinabilidade da agência de leasing de funcionários.
O arrendamento de funcionários não é uma solução perfeita para algumas empresas, no entanto. Como os trabalhadores não estão completamente sob o controle da administração, as comunicações podem ficar tensas. Os conflitos podem ter que ser arbitrados por representantes da agência de leasing. A rescisão de trabalhadores não produtivos pode não ser tão simples quanto distribuir pistas de rosa. Certos contratos sindicais realmente proíbem o uso de agências de leasing de funcionários ou PEOs para impedir que as empresas terceirizem seus departamentos de recursos humanos.