O que é arrendamento de funcionários?

Empresas menores que desejam expandir sua força de trabalho podem se sentir confortáveis ​​com o lado técnico do processo de contratação, mas não com o lado dos recursos humanos. Os empresários geralmente se sentem sobrecarregados por toda a contabilidade, manutenção de registros e benefícios da folha de pagamento que acompanham funcionários recém -contratados. Uma solução popular para esse problema é a prática do arrendamento de funcionários. Uma empresa que deseja buscar esse processo entrará em contato com uma organização profissional de emprego (PEO) para discutir suas necessidades de emprego específicas. O PEO ou outra empresa de leasing de emprego pode estabelecer um processo de entrevista para recrutar novos funcionários ou assumir a responsabilidade pelos trabalhadores existentes. A empresa ainda pode participar do processo de contratação, mas qualquer pessoal contratado trabalhará oficialmente para a empresa de leasing.

Para muitos funcionários, a mudança de sua empresa original para um EMA Ployee Leasing Company é realmente um acordo melhor financeiramente. Como um PEO típico lida com um grande número de funcionários de inúmeras empresas, o seguro de saúde futuro e outros benefícios podem ser negociados a granel. Um trabalhador de uma pequena empresa de eletrônicos pode desfrutar do mesmo nível de benefícios que um trabalhador em uma enorme planta automotiva. Os salários e as revisões de desempenho estão sob os auspícios da organização de leasing de funcionários, não as empresas originais.

Os empregadores geralmente alugam funcionários para eliminar a necessidade de contadores e gerentes de recursos humanos. A agência de leasing cobra uma taxa além dos salários dos funcionários, como agências de emprego temporárias. Essa taxa geralmente é menor que o custo da contratação de especialistas em recursos humanos e contadores de folha de pagamento. Como os trabalhadores não são considerados funcionários da empresa em sentido legal, ferimentos pessoais e reivindicações de compensação dos trabalhadores se tornam o REpatrocinabilidade da agência de leasing de funcionários.

O arrendamento de funcionários não é uma solução perfeita para algumas empresas, no entanto. Como os trabalhadores não estão completamente sob o controle da administração, as comunicações podem ficar tensas. Os conflitos podem ter que ser arbitrados por representantes da agência de leasing. A rescisão de trabalhadores não produtivos pode não ser tão simples quanto distribuir pistas de rosa. Certos contratos sindicais realmente proíbem o uso de agências de leasing de funcionários ou PEOs para impedir que as empresas terceirizem seus departamentos de recursos humanos.

OUTRAS LÍNGUAS

Este artigo foi útil? Obrigado pelo feedback Obrigado pelo feedback

Como podemos ajudar? Como podemos ajudar?