Hvad er medarbejderleasing?

Mindre virksomheder, der ønsker at udvide deres arbejdsstyrke, er muligvis komfortable med den tekniske side af ansættelsesprocessen, men ikke med den menneskelige ressourceside. Virksomhedsejere finder sig ofte overvældede af al lønregnskab, journalføring og fordele, der ledsager nyansatte ansatte. En populær løsning på dette problem er praksis med leasing af medarbejdere.

Leasing af medarbejdere ligner processen med at ansætte vikarer, men den vigtigste forskel er varighed. En virksomhed, der ønsker at fortsætte denne proces, vil først kontakte en Professional Employment Organisation (PEO) for at diskutere dens særlige beskæftigelsesbehov. PEO eller et andet ansættelsesforetagende leasingfirma kan muligvis oprette en samtaleproces til rekruttering af nyt personale eller muligvis tage ansvar for eksisterende arbejdstagere. Virksomheden kan stadig deltage i ansættelsesprocessen, men alt ansat personale vil officielt arbejde for leasingselskabet.

For mange ansatte er skiftet fra deres oprindelige firma til et medarbejderudlejningsfirma faktisk en bedre aftale økonomisk. Da en typisk PEO håndterer et stort antal ansatte fra adskillige virksomheder, kan fremtidige sundhedsforsikringer og andre fordele forhandles i bulk. En arbejdstager hos et lille elektronikfirma kan nyde det samme niveau af fordele som en arbejdstager i et massivt bilfabrik. Løn og præstationsanmeldelse hører under den ansattes leasingorganisations regi, ikke de originale virksomheder.

Arbejdsgivere lejer ofte medarbejdere for at eliminere behovet for revisorer og personaleledere. Leasingbureauet opkræver et gebyr ud over de ansattes lønninger, ligesom vikarbureauer. Dette gebyr er ofte mindre end omkostningerne ved at ansætte eksperter på menneskelige ressourcer og lønregnskabsførere. Fordi arbejdstagere ikke betragtes som ansatte i virksomheden i en juridisk forstand, bliver personskader og arbejdstageres erstatningskrav ansvaret for medarbejderleasingbureauet.

Leasing af medarbejdere er imidlertid ikke en perfekt løsning for nogle virksomheder. Da arbejdstagere ikke er helt under kontrol af ledelsen, kan kommunikationen blive anstrengt. Konflikter kan eventuelt blive voldtaget af repræsentanter for leasingbureauet. Opsigelse af ikke-produktive medarbejdere er muligvis ikke så simpelt som at uddele lyserøde glip. Visse fagforeningsaftaler forbyder faktisk brug af medarbejderudlejningsbureauer eller PEO'er for at forhindre virksomheder i at outsourcere deres menneskelige ressourceafdelinger.