Vad är leasing av anställda?

Mindre företag som vill utöka sin personalstyrka kan vara bekväma med den tekniska sidan av anställningsprocessen, men inte med mänskliga resurssidan. Företagsägare befinner sig ofta överväldigade av all löneadministration, journalföring och förmåner som följer med nyanställda anställda. En populär lösning på detta problem är utövandet av leasing av anställda.

Leasing av anställda liknar processen att anställa tillfälligt anställda, men den viktigaste skillnaden är varaktighet. Ett företag som vill fortsätta denna process kommer först att kontakta en Professional Employment Organisation (PEO) för att diskutera dess specifika sysselsättningsbehov. PEO eller något annat leasingföretag kan skapa en intervjuprocess för att rekrytera ny personal eller ta ansvar för befintliga arbetare. Företaget kan fortfarande delta i anställningsprocessen, men all anställd personal kommer officiellt att arbeta för leasingföretaget.

För många anställda är övergången från deras ursprungliga företag till ett anställda leasingföretag faktiskt en bättre affär ekonomiskt. Eftersom en typisk PEO hanterar ett stort antal anställda från många företag, kan framtida sjukförsäkring och andra förmåner förhandlas i bulk. En arbetare på ett litet elektronikföretag kan ha samma fördelar som en arbetare i en massiv bilindustri. Löner och resultatgranskningar tillhör den anställda leasingorganisationen, inte de ursprungliga företagen.

Arbetsgivare hyr ofta anställda för att eliminera behovet av revisorer och personalchefer. Leasingbyrån tar ut en avgift utöver de anställdas löner, ungefär som vikarbyråer. Denna avgift är ofta mindre än kostnaderna för att anställa experter på personalresurser och revisorer. Eftersom arbetstagare inte betraktas som anställda i företaget i juridisk mening blir personskador och ersättningsanspråk för arbetstagarna ansvaret för leasingbyrån.

Leasing av anställda är dock inte en perfekt lösning för vissa företag. Eftersom arbetstagarna inte är helt under ledningens kontroll kan kommunikationen bli ansträngd. Konflikter kan behöva skiljas av representanter för leasingbyrån. Uppsägning av icke-produktiva arbetare kanske inte är lika enkelt som att dela ut rosa slips. Vissa fackföreningsavtal förbjuder faktiskt användning av leasingbyråer för anställda eller PEO för att förhindra att företag lägger ut sina personalavdelningar.