従業員リースとは何ですか？

従業員の拡大を目指す中小企業は、人事面ではなく、雇用プロセスの技術面に満足するかもしれません。 多くの場合、事業主は、新たに雇用された従業員に伴うすべての給与計算、記録管理、福利厚生に圧倒されます。 この問題の一般的な解決策の1つは、従業員のリースの実践です。

従業員のリースは、臨時従業員を雇用するプロセスに似ていますが、重要な違いは永続性です。 このプロセスを追求する企業は、まず職業雇用機関（PEO）に連絡して、特定の雇用ニーズについて話し合います。 PEOまたはその他の雇用リース会社は、新しいスタッフを採用するための面接プロセスを設定するか、既存の労働者に責任を負う場合があります。 会社は引き続き雇用プロセスに参加できますが、雇用された人員はすべて正式にリース会社に勤務します。

多くの従業員にとって、元の会社から従業員のリース会社への切り替えは、実際には財政的に良い取引です。 典型的なPEOは多数の企業の多数の従業員を処理するため、将来の健康保険およびその他の福利厚生を一括して交渉できます。 小さなエレクトロニクス企業の労働者は、大規模な自動車工場の労働者と同じレベルのメリットを享受できます。 賃金と業績評価は、元の会社ではなく、従業員リース組織の支援の下にあります。

雇用主はしばしば従業員をリースして、会計士や人事マネージャーの必要性を排除します。 リース代理店は、臨時雇用代理店のように、従業員の賃金に加えて手数料を請求します。 この料金は、多くの場合、人事の専門家や給与会計士を雇うコストよりも低くなります。 労働者は法律上の意味で会社の従業員とは見なされないため、人身傷害および労災補償請求は従業員リース会社の責任となります。

ただし、従業員リースは一部の企業にとって完璧なソリューションではありません。 労働者は完全に管理下にないため、コミュニケーションが緊張する可能性があります。 競合は、リース代理店の代表者によって仲裁されなければならない場合があります。 非生産的な労働者の解雇は、ピンクのスリップを配るほど簡単ではないかもしれません。 特定の組合契約は、企業が人事部門をアウトソーシングすることを防ぐために、従業員のリース代理店またはPEOの使用を実際に禁止しています。