従業員のリースとは何ですか？

労働力の拡大を目指している中小企業は、雇用プロセスの技術的な側面に満足しているかもしれませんが、人事面ではありません。 ビジネスオーナーは、新しく雇用された従業員に伴うすべての給与計算、記録保持、および利益に圧倒されることがよくあります。この問題の一般的な解決策の1つは、従業員リースの実践です。 このプロセスを追求したい会社は、まず専門雇用機関（PEO）に連絡して、特定の雇用ニーズについて話し合います。 PEOまたはその他の雇用リース会社は、新しいスタッフを募集するためのインタビュープロセスを設定するか、既存の労働者に責任を負う可能性があります。 会社は引き続き雇用プロセスに参加することができますが、雇用された職員はリース会社で正式に働いています。

多くの従業員、元の会社からEMへの切り替えPloyee Leasing Companyは、実際には財政的にはより良い取引です。 典型的なPEOは多数の企業の多数の従業員を処理しているため、将来の健康保険やその他の給付は大量に交渉することができます。 小規模な電子会社の労働者は、大規模な自動車工場の労働者と同じレベルの利益を享受できます。 賃金とパフォーマンスのレビューは、元の企業ではなく、従業員リース組織の後援の下にあります。

雇用主は、会計士と人事管理者の必要性を排除するために従業員をリースすることがよくあります。 リース機関は、一時的な雇用機関と同様に、従業員の賃金に加えて料金を請求します。 この料金は、多くの場合、人事の専門家や給与会計士を雇用する費用よりも低くなります。 労働者は法的な意味で会社の従業員と見なされていないため、人身傷害と労働者の補償請求が再びになります従業員リース機関のスポンサー可能性

ただし、従業員リースは一部の企業にとって完璧なソリューションではありません。 労働者は完全に管理の管理下にあるわけではないため、コミュニケーションは緊張する可能性があります。 紛争は、リース機関の代表者によって仲裁する必要がある場合があります。 非生産的な労働者の終了は、ピンクのスリップを配るほど簡単ではないかもしれません。 特定の組合契約により、実際には、企業が人事部門のアウトソーシングを防ぐために、従業員リース機関またはPEOの使用を禁止しています。