¿Qué es la divulgación de compensación ejecutiva?
A fines de la década de 1990, el tema de la divulgación de compensación ejecutiva fue repentinamente un problema de alto perfil, tanto en el sector de informes financieros como en la prensa popular. Este cambio se debió a un aumento en el número de ejecutivos que recibieron paquetes de compensación de récords que parecían proporcionarse independientemente del rendimiento de la compañía. En los Estados Unidos, este cambio representa un gran cambio en la cultura, ya que la alta compensación para los ejecutivos fue anteriormente un punto de orgullo para muchas grandes empresas, lo que indica un gran éxito.
La definición de quién debe incluirse en la divulgación de compensaciones ejecutivas varía según la organización, pero generalmente incluye a todos a nivel de vicepresidente y superior. Algunas empresas incluyen la junta directiva y los gerentes superiores en sus informes. La información generalmente se proporciona en los estados financieros anuales, y puede figurar con o sin nombres de empleados.
En el sector público, los criterios de selección para Ejecutivo CompensaLa divulgación de ción generalmente se basa en un valor de dólar específico de los ingresos imponibles, generalmente $ 100,000 dólares estadounidenses (USD) y más. Este método se utiliza para acomodar una amplia gama de títulos de posición, lo que podría ser bastante engañoso sobre el nivel de responsabilidad asociado con el papel. Por ejemplo, el presidente de un pequeño instituto de investigación financiado por el gobierno no tiene el mismo nivel de responsabilidad o compensación que el presidente de un hospital financiado por el gobierno. Sin embargo, un inspector de policía superior puede incluirse en esta lista, basada en una combinación de salario base y tiempo extra.
Las notas del estado financiero deben proporcionar detalles sobre los criterios para determinar quién está incluido en el informe de compensación ejecutiva y cómo se compiló esta lista. Hay una gama de paquetes de compensación que incluyen artículos que no se consideran típicamente compensación. En aras de la equidad y la comparaBility, la Junta de Normas de Contabilidad Financiera revisa las notas y los auditores financieros están obligados a garantizar que la declaración sea un reflejo preciso de la verdadera compensación.
Los paquetes de compensación para la mayoría de los trabajadores son una combinación de salario, beneficios y beneficios imponibles mínimos. El valor total de la compensación se incluye en el slip de impuestos anual y se espera que los empleados paguen el impuesto sobre la renta personal sobre este valor. Para los ejecutivos, los paquetes suelen ser mucho más complejos.
Un gran ejemplo de compensación compleja de compensación ejecutiva incluye el pago en las opciones de acciones que no se han cobrado y el uso de un automóvil, avión y personal de una empresa para requisitos personales. Esto puede incluir una niñera pagada por la empresa para una madre trabajadora, una suite de apartamentos para su uso después de reuniones nocturnas o un chofer pagado. Estos artículos no generalmente se incluyen en un recorte de impuestos personales y reciben un tratamiento fiscal diferente.