Co je to zveřejnění informací o odměnách vedoucích pracovníků?

Na konci 90. let bylo téma zveřejňování kompenzací výkonných pracovníků najednou velmi důležitou otázkou, a to jak v odvětví finančního výkaznictví, tak v populárním tisku. Tato změna byla způsobena zvýšením počtu vedoucích pracovníků přijímajících rekordní kompenzační balíčky, které se zdály být poskytovány bez ohledu na výkon společnosti. Ve Spojených státech tato změna představuje velký posun v kultuře, protože vysoká kompenzace pro vedoucí pracovníky byla pro mnohé velké společnosti dříve hrdým místem, což naznačuje velký úspěch.

Definice toho, kdo musí být zahrnut do zveřejnění odměn exekutivy, se liší podle organizace, ale obvykle zahrnuje všechny na úrovni viceprezidenta a výše. Některé firmy zahrnují do své zprávy představenstvo a vyšší manažery. Informace jsou obvykle uvedeny v roční účetní závěrce a mohou být uvedeny se jmény zaměstnanců nebo bez nich.

Ve veřejném sektoru jsou výběrová kritéria pro zveřejnění výkonných náhrad obvykle založena na konkrétní hodnotě zdanitelného příjmu v dolarech, obvykle 100 000 USD (USD) a výše. Tato metoda se používá k přizpůsobení široké škály názvů pozic, což by mohlo být docela zavádějící ohledně úrovně odpovědnosti spojené s rolí. Například prezident malého výzkumného ústavu financovaného vládou nemá stejnou úroveň odpovědnosti nebo kompenzace jako prezident vlády financované vládou. Do tohoto seznamu však může být zařazen vyšší policejní inspektor na základě kombinace základního platu a přesčasů.

Poznámky k účetní závěrce by měly obsahovat podrobnosti o kritériích pro určení, kdo je zahrnut do zprávy o odměňování exekutivy, ao tom, jak byl tento seznam sestaven. Existuje řada balíčků kompenzací, které zahrnují položky, které se obvykle nepovažují za kompenzaci. V zájmu spravedlnosti a srovnatelnosti Rada pro finanční účetní standardy přezkoumává poznámky a finanční auditoři jsou povinni zajistit, aby prohlášení přesně odráželo skutečnou kompenzaci.

Kompenzační balíčky pro většinu pracovníků jsou kombinací platu, výhod a minimálních zdanitelných výhod. Celková hodnota kompenzace je zahrnuta v ročním daňovém dokladu a zaměstnanci se očekávají, že z této hodnoty zaplatí daň z příjmu fyzických osob. Pro manažery jsou balíčky obvykle mnohem složitější.

Skvělým příkladem komplexního zveřejnění odměn exekutivy je platba za akciové opce, které nebyly proplaceny, a použití služebního automobilu, letadla a zaměstnanců pro osobní potřeby. To může zahrnovat chůvu platenou společností pro pracující matku, apartmánové apartmá pro použití po pozdních nočních schůzkách nebo placeného šoféra. Tyto položky obvykle nejsou zahrnuty do osobního daňového dokladu a dostávají různou daňovou úpravu.