Co je zveřejnění odměny výkonné kompenzace?

Na konci 90. let bylo téma zveřejnění kompenzace exekutivy najednou významným problémem, a to jak v sektoru finančního výkaznictví, tak v populárním tisku. Tato změna byla způsobena zvýšením počtu vedoucích pracovníků, kteří dostávají rekordní kompenzační balíčky, které se zdály být poskytovány bez ohledu na výkon společnosti. Ve Spojených státech tato změna představuje velký posun v kultuře, protože vysoká kompenzace pro vedoucí pracovníky byla dříve pro mnoho velkých společností bodem hrdosti, což naznačuje velký úspěch.

Definice toho, kdo musí být zahrnut do zveřejnění výkonné kompenzace, se liší podle organizace, ale obvykle zahrnuje všechny na úrovni viceprezidenta a vyšší. Některé firmy zahrnují správní radu a vedoucí manažery do jejich hlášení. Informace jsou obvykle poskytovány v roční účetní závěrce a mohou být uvedeny se jmény zaměstnanců nebo bez nich.

Ve veřejném sektoru jsou kritéria výběru pro exekutivuZveřejnění zveřejnění je obvykle založeno na konkrétní hodnotě dolaru zdanitelného příjmu, obvykle 100 000 USD v USA (USD) a vyšší. Tato metoda se používá k ubytování široké škály titulů pozic, což by mohlo být docela zavádějící ohledně úrovně odpovědnosti spojené s rolí. Například předseda malého vládního výzkumného ústavu nemá stejnou úroveň odpovědnosti nebo odškodnění jako prezident vládní nemocnice. Do tohoto seznamu však může být zařazen vedoucí policejní inspektor na základě kombinace základního platu a přesčasů.

Poznámky k účetní závěrce by měly poskytnout podrobnosti o kritériích pro určení, kdo je zahrnut do zprávy Executive Compensation a jak byl tento seznam sestaven. Existuje řada kompenzačních balíčků, které obsahují položky, které obvykle nepovažují kompenzaci. V zájmu spravedlnosti a srovnáníRada pro finanční účetní standardy přezkoumává poznámky a finanční auditoři jsou povinni zajistit, aby prohlášení bylo přesným odrazem skutečné kompenzace.

kompenzační balíčky pro většinu pracovníků jsou kombinací platu, výhod a minimálních zdanitelných výhod. Celková hodnota kompenzace je zahrnuta do ročního daňového skluzu a očekává se, že zaměstnanci zaplatí daň z příjmu osob z této hodnoty. Pro vedoucí pracovníky jsou balíčky obvykle mnohem složitější.

Skvělý příklad komplexního zveřejnění výkonné kompenzace zahrnuje platby v akciových opcích, které nebyly proplaceny, a používání firemního vozu, letadla a zaměstnanců pro osobní požadavky. To může zahrnovat chůvu s placenou společností pro pracující matku, apartmán pro použití po setkáních v noci nebo placeného šoféra. Tyto položky nejsou obvykle zahrnuty do skluzu na dani z osobních daní a dostávají různé daňové zacházení.