Hva er avsløring av utøvende kompensasjon?

På slutten av 1990-tallet var temaet offentliggjøring av lederkompensasjon plutselig et høyt profilert spørsmål, både innen finansiell rapporteringssektor og populær presse. Denne endringen skyldtes en økning i antall ledere som mottok rekordstore kompensasjonspakker som så ut til å være gitt uavhengig av selskapets resultater. I USA representerer denne endringen et stort kulturskifte, da høy kompensasjon for ledere tidligere var et stolthet for mange store selskaper, noe som indikerer stor suksess.

Definisjonen av hvem som er pålagt å bli inkludert i offentliggjøring av kompensasjon varierer fra organisasjon til side, men inkluderer vanligvis alle på visepresidentnivå og over. Noen firmaer inkluderer styret og toppsjefene i rapporteringen. Informasjonen er vanligvis gitt i årsregnskapet, og kan være oppført med eller uten ansattes navn.

I offentlig sektor er valgkriteriene for offentliggjøring av utøvende kompensasjon vanligvis basert på en spesifikk dollarverdi av skattepliktig inntekt, typisk $ 100 000 amerikanske dollar (USD) og over. Denne metoden brukes til å imøtekomme et bredt spekter av stillingstitler, som kan være ganske misvisende om ansvarsnivået knyttet til rollen. Presidenten for et lite regjeringsfinansiert forskningsinstitutt har for eksempel ikke det samme nivået av ansvar eller kompensasjon som presidenten for et statlig finansiert sykehus. En overordnet politiinspektør kan imidlertid bli inkludert i denne listen, basert på en kombinasjon av grunnlønn og overtid.

Regnskapsnotatene skal gi detaljer om kriteriene for å bestemme hvem som er inkludert i den utøvende kompensasjonsrapporten, og hvordan denne listen ble utarbeidet. Det finnes en rekke kompensasjonspakker som inneholder elementer som ikke vanligvis anses som kompensasjon. Av hensyn til rettferdighet og sammenlignbarhet gjennomgår Financial Accounting Standards styret notene og finansrevisorene er forpliktet til å sikre at uttalelsen er en nøyaktig gjenspeiling av ekte kompensasjon.

Kompensasjonspakker for de fleste arbeidere er en kombinasjon av lønn, fordeler og minimale skattepliktige fordeler. Den totale verdien av kompensasjonen er inkludert i den årlige skatteseddelen og ansatte forventes å betale personlig inntektsskatt av denne verdien. For ledere er pakkene vanligvis mye mer komplekse.

Et flott eksempel på komplisert offentliggjøring av utøvende kompensasjon inkluderer betaling i aksjeopsjoner som ikke er innløst, og bruk av firmabil, fly og ansatte for personlige krav. Dette kan omfatte en bedriftsbetalt barnepike for en arbeidsmor, en leilighetssuite til bruk etter sent på kvelden eller en betalt sjåfør. Disse varene er vanligvis ikke inkludert i en personlig skatteseddel og får ulik skattemessig behandling.