執行報酬の開示とは何ですか？

1990年代後半、執行報酬開示のトピックは、財務報告セクターと人気のあるマスコミの両方で、突然注目を集める問題になりました。この変更は、会社のパフォーマンスに関係なく提供されていると思われる記録破りの報酬パッケージを受け取る幹部の数の増加によるものでした。米国では、この変化は文化の大きな変化を表しています。なぜなら、幹部に対する高い補償は以前は多くの大企業にとって誇りのポイントであり、大きな成功を示しています。

役員報酬の開示に含まれる必要がある人の定義は組織によって異なりますが、通常、副社長レベル以上の全員が含まれます。一部の企業には、報告書に取締役会と上級管理職が含まれています。情報は通常、年次財務諸表で提供され、従業員名の有無にかかわらずリストされる場合があります。

公共部門では、役員の選択基準通常、開示は、課税所得の特定のドル、通常は100,000米ドル（USD）以上に基づいています。この方法は、幅広いポジションタイトルに対応するために使用されます。これは、役割に関連する責任のレベルについて非常に誤解を招く可能性があります。たとえば、政府が資金提供する小規模な研究所の会長は、政府が資金提供した病院の会長と同じレベルの責任または補償を持っていません。ただし、基本給と残業の組み合わせに基づいて、上級警察の検査官をこのリストに含めることができます。

財務諸表のノートは、執行報告書に誰が含まれているか、およびこのリストがどのように編集されたかを決定するための基準に関する詳細を提供する必要があります。通常、補償と見なされないアイテムを含む補償パッケージの範囲があります。公平性と比較のために財務会計基準の委員会は、メモをレビューし、金融監査人は、声明が真の補償の正確な反映であることを確認する義務があります。

ほとんどの労働者の報酬パッケージは、給与、福利厚生、最小限の課税対象となる給付の組み合わせです。補償の総額は年間税の滑りに含まれており、従業員はこの価値に対して個人所得税を支払うことが期待されています。幹部の場合、パッケージは通常はるかに複雑です。

複雑な執行報酬開示の素晴らしい例には、個人の要件のために会社の車、飛行機、スタッフの使用が現金化されていないストックオプションの支払いが含まれます。これには、働く母親のための会社支払いの乳母、深夜の会議後に使用するアパートスイート、または有料の運転手が含まれる場合があります。これらの項目は通常、個人税の滑りに含まれておらず、異なる税務扱いを受けます。