임원 보상 공개 란 무엇입니까?

1990 년대 후반, 경영자 보상 공개 주제는 재무보고 부문과 대중 언론에서 갑자기 중요한 문제였습니다. 이러한 변화는 회사 성과에 관계없이 제공되는 것으로 보이는 기록적인 보상 패키지를받는 임원의 수가 증가했기 때문입니다. 미국에서는 경영진에 대한 높은 보상이 이전에 많은 대기업에 대한 자부심이되어 큰 성공을 거두었 기 때문에 이러한 변화는 문화의 큰 변화를 나타냅니다.

임원 보상 공개에 포함되어야하는 사람의 정의는 조직마다 다르지만 일반적으로 부사장 수준 이상의 모든 사람이 포함됩니다. 일부 회사는보고에 이사회와 고위 관리자를 포함시킵니다. 이 정보는 일반적으로 연례 재무 제표에 제공되며 직원 이름이 있거나 없을 수 있습니다.

공공 부문에서, 임원 보상 공개를위한 선택 기준은 일반적으로 특정 달러 가치의 과세 소득, 일반적으로 $ 100,000 미국 달러 (USD) 이상을 기준으로합니다. 이 방법은 광범위한 직책을 수용하는 데 사용되며, 역할과 관련된 책임 수준에 대해 오도 될 수 있습니다. 예를 들어, 정부가 지원하는 소규모 연구소의 회장은 정부가 지원하는 병원의 회장과 같은 수준의 책임이나 보상을받지 않습니다. 그러나 기본 급여와 초과 근무 수당을 기준으로 수석 경찰 검사관이이 목록에 포함될 수 있습니다.

재무 제표 메모에는 임원 보상 보고서에 포함되는 사람을 결정하기위한 기준과이 목록이 어떻게 작성되었는지에 대한 세부 정보가 제공되어야합니다. 일반적으로 보상으로 간주되지 않는 품목을 포함하는 다양한 보상 패키지가 있습니다. 공정성과 비교 가능성을 위해 재무 회계 기준위원회는 재무 제표를 검토하고 재무 제표는 그 진술이 정확한 보상을 정확하게 반영하도록해야합니다.

대부분의 근로자를위한 보상 패키지는 급여, 혜택 및 최소한의 과세 혜택의 조합입니다. 총 보상액은 연간 세금 명세서에 포함되며 직원은이 값으로 개인 소득세를 납부해야합니다. 경영진에게는 일반적으로 패키지가 훨씬 더 복잡합니다.

복잡한 임원 보상 공개의 좋은 예는 현금화되지 않은 재고 옵션에 대한 지불 및 개인 요구 사항에 회사 차량, 비행기 및 직원의 사용을 포함합니다. 일하는 엄마를위한 회사 유료 보모, 심야 ​​모임 후 사용할 아파트 스위트 또는 유료 운전 기사가 포함될 수 있습니다. 이러한 품목은 일반적으로 개인 세금 명세서에 포함되지 않으며 다른 세금 처리를받습니다.