Qu'est-ce que la divulgation de la rémunération des dirigeants?
À la fin des années 90, le sujet de la divulgation de la rémunération des dirigeants était soudain devenu un sujet très en vue, à la fois dans le secteur de l'information financière et dans la presse populaire. Ce changement est dû à une augmentation du nombre de membres de la haute direction qui perçoivent une rémunération record qui semble avoir été fournie indépendamment de la performance de la société. Aux États-Unis, ce changement représente un changement important de culture, puisqu’une rémunération élevée pour les dirigeants était auparavant une source de fierté pour de nombreuses grandes entreprises, signe d’un grand succès.
La définition des personnes devant être incluses dans la divulgation de la rémunération des dirigeants varie selon les organisations mais inclut généralement toutes les personnes occupant un poste de vice-président ou supérieur. Certaines entreprises incluent le conseil d'administration et les cadres supérieurs dans leurs rapports. Les informations sont généralement fournies dans les états financiers annuels et peuvent être répertoriées avec ou sans nom d'employé.
Dans le secteur public, les critères de sélection des informations à fournir sur la rémunération des dirigeants sont généralement basés sur une valeur monétaire spécifique du revenu imposable, généralement égale à 100 000 USD (USD) et plus. Cette méthode est utilisée pour gérer un large éventail de titres de poste, ce qui peut être assez trompeur quant au niveau de responsabilité associé à ce rôle. Par exemple, le président d'un petit institut de recherche financé par le gouvernement n'a pas le même niveau de responsabilité ou de rémunération que le président d'un hôpital financé par le gouvernement. Toutefois, un inspecteur de police supérieur peut être inclus dans cette liste, en combinant salaire de base et heures supplémentaires.
Les notes relatives aux états financiers doivent fournir des détails sur les critères permettant de déterminer qui est inclus dans le rapport sur la rémunération des dirigeants et sur la manière dont cette liste a été établie. Il existe toute une gamme de programmes de rémunération comprenant des éléments qui ne sont généralement pas considérés comme une rémunération. Dans un souci d'équité et de comparabilité, le conseil des normes de comptabilité financière examine les notes et les auditeurs financiers sont tenus de veiller à ce que les états reflètent fidèlement la rémunération réelle.
Les programmes d’indemnisation pour la plupart des travailleurs associent salaire, avantages et avantages imposables minimaux. La valeur totale de la rémunération est incluse dans le feuillet d'impôt annuel et les employés sont tenus de payer de l'impôt sur le revenu des particuliers sur cette valeur. Pour les cadres, les packages sont généralement beaucoup plus complexes.
Un bon exemple d’information complexe sur la rémunération des dirigeants comprend le paiement en options d’achat d’actions qui n’ont pas été encaissées et l’utilisation d’une voiture de société, d’un avion et de personnel pour des besoins personnels. Cela peut inclure une nourrice payée par l'entreprise pour une mère qui travaille, une suite d'appartement à utiliser après des réunions nocturnes ou un chauffeur rémunéré. Ces éléments ne sont généralement pas inclus dans un feuillet d'impôt personnel et reçoivent un traitement fiscal différent.