Wat is Executive Compensation Disclosure?
Aan het einde van de jaren negentig was het onderwerp van openbaarmaking van beloning van bestuurders ineens een opvallend probleem, zowel in de financiële rapportagesector als in de populaire pers. Deze wijziging was het gevolg van een toename van het aantal leidinggevenden dat recordbrekende compensatiepakketten ontving die ongeacht de bedrijfsprestaties werden aangeboden. In de Verenigde Staten betekent deze verandering een grote verschuiving in cultuur, aangezien een hoge vergoeding voor leidinggevenden voorheen een punt van trots was voor veel grote bedrijven, wat wijst op groot succes.
De definitie van wie moet worden opgenomen in de openbaarmaking van beloning van bestuurders varieert per organisatie, maar omvat doorgaans iedereen op het niveau van de vice-president en hoger. Sommige bedrijven nemen de raad van bestuur en senior managers op in hun rapportage. De informatie wordt doorgaans verstrekt in de jaarrekening en kan worden vermeld met of zonder namen van werknemers.
In de publieke sector zijn de selectiecriteria voor het bekendmaken van de beloning van bestuurders meestal gebaseerd op een specifieke dollarwaarde van het belastbaar inkomen, meestal $ 100.000 Amerikaanse dollars (USD) en hoger. Deze methode wordt gebruikt voor een breed scala aan positietitels, wat nogal misleidend kan zijn over het verantwoordelijkheidsniveau van de functie. De president van een klein, door de overheid gefinancierd onderzoeksinstituut heeft bijvoorbeeld niet hetzelfde niveau van verantwoordelijkheid of vergoeding als de president van een door de overheid gefinancierd ziekenhuis. Een senior politie-inspecteur kan echter in deze lijst worden opgenomen op basis van een combinatie van basissalaris en overuren.
De financiële toelichtingen moeten details bevatten over de criteria om te bepalen wie is opgenomen in het uitvoerend remuneratierapport en hoe deze lijst is samengesteld. Er is een reeks compensatiepakketten met items die doorgaans niet als compensatie worden beschouwd. In het belang van eerlijkheid en vergelijkbaarheid beoordeelt de Financial Accounting Standards Board de bankbiljetten en zijn de financiële auditors verplicht ervoor te zorgen dat de verklaring een juiste weergave is van de werkelijke vergoeding.
Compensatiepakketten voor de meeste werknemers zijn een combinatie van salaris, voordelen en minimale belastbare voordelen. De totale waarde van de vergoeding is opgenomen in de jaarlijkse belastingsstrook en van werknemers wordt verwacht dat ze over deze waarde inkomstenbelasting betalen. Voor leidinggevenden zijn de pakketten meestal veel complexer.
Een goed voorbeeld van complexe onthulling van executieve beloningen omvat betaling in aandelenopties die niet zijn verzilverd, en gebruik van een bedrijfswagen, vliegtuig en personeel voor persoonlijke behoeften. Dit kan een door het bedrijf betaald kindermeisje zijn voor een werkende moeder, een appartement voor gebruik na late-night meetings of een betaalde chauffeur. Deze items zijn meestal niet opgenomen in een persoonlijke belastingsstrook en ontvangen een andere fiscale behandeling.