O que é a divulgação de compensação de executivos?

No final dos anos 90, o tópico da divulgação de compensação de executivos foi subitamente uma questão de alto nível, tanto no setor de relatórios financeiros quanto na imprensa popular. Essa alteração ocorreu devido a um aumento no número de executivos que recebem pacotes de remuneração recorde que pareciam ser fornecidos independentemente do desempenho da empresa. Nos Estados Unidos, essa mudança representa uma grande mudança na cultura, pois a alta remuneração dos executivos era anteriormente um ponto de orgulho para muitas grandes empresas, indicando grande sucesso.

A definição de quem deve ser incluída na divulgação de remuneração de executivos varia de acordo com a organização, mas normalmente inclui todos no nível do vice -presidente e acima. Algumas empresas incluem o Conselho de Administração e os gerentes seniores em seus relatórios. As informações geralmente são fornecidas nas demonstrações financeiras anuais e podem ser listadas com ou sem nomes de funcionários.

No setor público, os critérios de seleção para compensa executivaA divulgação de ção geralmente é baseada em um valor em dólar específico da renda tributável, normalmente US $ 100.000 em dólares americanos (USD) e acima. Este método é usado para acomodar uma ampla gama de títulos de posição, que podem ser bastante enganosos sobre o nível de responsabilidade associado ao papel. Por exemplo, o presidente de um pequeno instituto de pesquisa financiado pelo governo não tem o mesmo nível de responsabilidade ou compensação que o presidente de um hospital financiado pelo governo. No entanto, um inspetor de polícia sênior pode ser incluído nesta lista, com base em uma combinação de salário -base e horas extras.

As notas de demonstração financeira devem fornecer detalhes sobre os critérios para determinar quem é incluído no relatório de remuneração de executivos e como essa lista foi compilada. Há uma variedade de pacotes de compensação que incluem itens não considerados compensação. No interesse da justiça e da ComparaBility, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira revisa as notas e os auditores financeiros são obrigados a garantir que a declaração seja um reflexo preciso da verdadeira remuneração.

Os pacotes de compensação

para a maioria dos trabalhadores são uma combinação de salário, benefícios e benefícios tributáveis ​​mínimos. O valor total da remuneração está incluído na queda anual de impostos e os funcionários devem pagar imposto de renda pessoal sobre esse valor. Para os executivos, os pacotes são tipicamente muito mais complexos.

Um ótimo exemplo de divulgação complexa de remuneração de executivos inclui pagamento em opções de ações que não foram descontadas e o uso de um carro, avião e pessoal da empresa para requisitos pessoais. Isso pode incluir uma babá paga da empresa para uma mãe que trabalha, uma suíte de apartamento para uso após reuniões noturnas ou um motorista pago. Esses itens não são normalmente incluídos em um deslizamento de impostos pessoais e recebem tratamento tributário diferente.