Vad är upplysning om verkställande av kompensation?

I slutet av 1990-talet var ämnet för offentliggörande av ersättningar till verkställande plötsligt en högprofil fråga, både inom den finansiella rapporteringssektorn och folkpressen. Denna förändring berodde på en ökning av antalet chefer som fick rekordstora kompensationspaket som tycktes tillhandahållas oavsett företagets resultat. I USA representerar denna förändring en stor kulturförändring, eftersom hög ersättning för chefer tidigare var en stolthet för många stora företag, vilket indikerar stor framgång.

Definitionen av vem som ska inkluderas i utlämnande av verkställande ersättningar varierar beroende på organisation, men inkluderar vanligtvis alla på vice presidentnivå och högre. Vissa företag inkluderar styrelse och ledande befattningshavare i sin rapportering. Informationen tillhandahålls vanligtvis i årsredovisningen och kan listas med eller utan anställdnamn.

Inom den offentliga sektorn baseras urvalskriterierna för offentliggörande av kompensationskompensation vanligtvis på ett specifikt dollarvärde på beskattningsbar inkomst, vanligtvis 100 000 USD och högre. Denna metod används för att rymma ett brett spektrum av positionstitlar, som kan vara ganska vilseledande när det gäller ansvarsnivån som är förknippad med rollen. Till exempel har presidenten för ett litet statligt finansierat forskningsinstitut inte samma nivå av ansvar eller ersättning som presidenten för ett statligt finansierat sjukhus. En högre polisinspektör kan dock inkluderas i denna lista, baserad på en kombination av baslön och övertid.

Bokslutskommunikéerna bör innehålla detaljer om kriterierna för att avgöra vem som ingår i den verkställande ersättningsrapporten och hur denna lista har sammanställts. Det finns en rad kompensationspaket som innehåller objekt som inte vanligtvis betraktas som kompensation. Av hänsyn till rättvisa och jämförbarhet granskar styrelsen för finansiella redovisningsstandarder noterna och de finansiella revisorerna är skyldiga att se till att uttalandet är en korrekt återspegling av verklig ersättning.

Kompensationspaket för de flesta arbetare är en kombination av lön, förmåner och minimala skattepliktiga förmåner. Det totala kompensationsvärdet ingår i den årliga skattelättnaden och anställda förväntas betala personlig inkomstskatt för detta värde. För chefer är paketen vanligtvis mycket mer komplexa.

Ett bra exempel på komplex offentliggörande av verkställande ersättningar inkluderar betalning i aktieoptioner som inte har betalats in och användning av en firmabil, flygplan och personal för personliga krav. Detta kan inkludera en företagsbetald barnbarn för en fungerande mamma, en lägenhetssvit för användning efter möten på kvällen eller en betald chaufför. Dessa artiklar ingår vanligtvis inte i en personlig skatteseddel och får olika skatteregler.