Vad är utlämnande av verkställande kompensation?

I slutet av 1990-talet var ämnet för utlämnande av verkställande kompensation plötsligt en högprofilerad fråga, både inom den finansiella rapporteringssektorn och den populära pressen. Denna förändring berodde på en ökning av antalet chefer som fick rekordbrytande kompensationspaket som tycktes tillhandahållas oavsett företagets resultat. I USA representerar denna förändring en stor förändring i kulturen, eftersom hög kompensation för chefer tidigare var en stolthet för många stora företag, vilket indikerar stor framgång.

Definitionen av vem som krävs för att inkluderas i exekutivkompensering varierar beroende på organisation, men inkluderar vanligtvis alla på vice presidentnivå och högre. Vissa företag inkluderar styrelsen och ledande befattningshavare i sin rapportering. Informationen tillhandahålls vanligtvis i de årliga finansiella rapporterna och kan listas med eller utan anställdas namn.

I den offentliga sektorn är urvalskriterierna för verkställande kompensaUpplysning är vanligtvis baserad på ett specifikt dollarvärde på skattepliktiga inkomster, vanligtvis $ 100 000 US dollar (USD) och högre. Denna metod används för att tillgodose ett brett utbud av positionstitlar, som kan vara ganska vilseledande om nivån på ansvar som är förknippad med rollen. Till exempel har presidenten för ett litet regeringsfinansierat forskningsinstitut inte samma ansvarsnivå eller ersättning som presidenten för ett statligt finansierat sjukhus. En äldre polisinspektör kan emellertid inkluderas i denna lista, baserat på en kombination av baslön och övertid.

Anteckningar för finansiella rapporter bör ge detaljer om kriterierna för att bestämma vem som ingår i verkställande kompensationsrapporten och hur denna lista sammanställdes. Det finns en rad kompensationspaket som innehåller föremål som vanligtvis inte betraktas som ersättning. I intresse av rättvisa och jämförelseBility, styrelsen för finansiella redovisningsstandarder granskar anteckningarna och de finansiella revisorerna är skyldiga att se till att uttalandet är en exakt återspegling av verklig ersättning.

Kompensationspaket för de flesta arbetare är en kombination av lön, förmåner och minimala beskattningsbara förmåner. Det totala värdet på ersättningen ingår i den årliga skattesätt och anställda förväntas betala personlig inkomstskatt på detta värde. För chefer är paketen vanligtvis mycket mer komplexa.

Ett bra exempel på komplex utlämnande av verkställande kompensation inkluderar betalning i aktieoptioner som inte har betalats in och användning av en företagsbil, plan och personal för personliga krav. Detta kan inkludera en företagsbetald barnbarn för en fungerande mamma, en lägenhetssvit för användning efter sena nattmöten eller en betald chaufför. Dessa artiklar ingår vanligtvis inte i en personlig skattesläpp och får olika skattebehandlingar.