¿Qué es la equidad externa?
Equidad externa representa la percepción de los empleados de la estructura salarial de una empresa y el sistema de compensación. En una sociedad de mercado, las empresas a menudo necesitan pagar la tasa de mercado para contratar empleados competentes. Pagar por debajo de la tasa de mercado da como resultado un patrimonio externo negativo, ya que los individuos no ven el valor en trabajar para el negocio. Las tasas de compensación por encima de la tasa de mercado atraerán a más empleados potenciales, pero no hay garantía de que estas personas sean mejores que las pagadas a la tasa de mercado. Las empresas pueden evaluar su capital externo percibido a través de una revisión de los factores de recursos humanos internos y externos.
Como todas las actividades en una economía de mercado, los empleados de contratación y compensación pueden caer bajo una curva tradicional de suministro y demanda. La curva de demanda, en un gráfico de ángulo recto, se inclina desde la parte superior izquierda hasta la parte inferior derecha. La curva de suministro es opuesta, inclinando desde la parte superior derecha hasta la parte inferior izquierda. La intersección de las dos líneas indica el Cur.El punto de equilibrio de alquiler, es decir, el punto donde una empresa puede contratar y compensar a la mayoría de los empleados en un nivel específico. Este punto, sin embargo, en realidad puede no caer donde una empresa puede lograr la máxima equidad externa.
Una empresa puede tener dificultades para determinar su verdadero punto de equidad externa. El mayor problema aquí es que los empleados, y otras personas, como los empleados potenciales, pueden tener una opinión diferente sobre la equidad externa de la empresa. Por ejemplo, una empresa puede creer que es competitivo en sus planes de compensación basados en las directrices actuales del mercado. Los empleados, sin embargo, pueden no creer que la cantidad de trabajo para la compensación específica realmente valga la pena. Superar esta división se encuentra entre los mayores problemas que una empresa debe tratar para rectificar esta desigualdad percibida.
Un plan de compensación a menudo incluye salarios o salarios y un cierto número de beneencaja. El salario o el salario depende de la tasa de mercado pagada a las personas a una tasa estándar. Esta tasa puede variar ampliamente dependiendo de la importancia de la posición para la empresa. Las empresas que pagan salarios más bajos en términos de la tasa de mercado pueden compensar esta compensación con mejores beneficios. Los paquetes de beneficios que incluyen cobertura de seguro, tiempo libre pagado y coincidencia de la cuenta de jubilación pueden ser formas de que una empresa aumente su capital externo.
El nivel de habilidades de los empleados requeridas para un puesto de trabajo puede dictar la compensación correspondiente. Las habilidades más altas requeridas de los empleados tienden a aumentar la compensación. La equidad externa de los empleados también puede ser mayor. Las posiciones de baja calificación pagan una compensación más baja y pueden verse con un capital externo más bajo por individuos externos.