¿Qué es la equidad externa?
El capital externo representa la percepción de los empleados de la estructura salarial y el sistema de compensación de una empresa. En una sociedad de mercado, las empresas a menudo necesitan pagar la tasa del mercado para contratar empleados competentes. Pagar por debajo de la tasa de mercado da como resultado una equidad externa negativa ya que las personas no ven valor en trabajar para el negocio. Las tasas de compensación superiores a la tasa de mercado atraerán a más empleados potenciales, pero no hay garantía de que estas personas sean mejores que las que se pagan a la tasa de mercado. Las empresas pueden evaluar su equidad externa percibida a través de una revisión de los factores internos y externos de recursos humanos.
Al igual que todas las actividades en una economía de mercado, la contratación y la compensación de los empleados pueden caer bajo una curva tradicional de oferta y demanda. La curva de demanda, en un gráfico de ángulo recto, se inclina desde la parte superior izquierda a la parte inferior derecha. La curva de oferta es opuesta, inclinada desde la parte superior derecha a la parte inferior izquierda. La intersección de las dos líneas indica el punto de equilibrio actual, es decir, el punto donde una empresa puede contratar y compensar a la mayoría de los empleados en un nivel específico. Sin embargo, es posible que este punto no caiga donde una empresa puede alcanzar el máximo patrimonio externo.
Una empresa puede tener dificultades para determinar su verdadero punto de capital externo. El mayor problema aquí es que los empleados, y otras personas, como los empleados potenciales, pueden tener una opinión diferente sobre el capital externo de la compañía. Por ejemplo, una empresa puede creer que es competitiva en sus planes de compensación basados en las pautas actuales del mercado. Sin embargo, los empleados pueden no creer que la cantidad de trabajo para la compensación específica realmente valga la pena. Superar esta división es uno de los problemas más importantes que una empresa debe enfrentar para corregir esta desigualdad percibida.
Un plan de compensación a menudo incluye sueldos o salarios y una cierta cantidad de beneficios. El sueldo o salario depende de la tasa de mercado pagada a las personas a una tasa estándar. Esta tasa puede variar ampliamente según la importancia del puesto para la empresa. Las compañías que pagan salarios más bajos en términos de la tasa de mercado pueden compensar esta compensación con mejores beneficios. Los paquetes de beneficios que incluyen cobertura de seguro, tiempo libre pagado y ajuste de cuenta de jubilación pueden ser formas para que una empresa aumente su capital externo.
El nivel de habilidades de los empleados requerido para un puesto de trabajo puede dictar la compensación correspondiente. Mayores habilidades requeridas de los empleados tienden a aumentar la compensación. El capital externo de los empleados también puede ser mayor. Los puestos menos calificados pagan una compensación más baja y pueden ser vistos con menor equidad externa por personas externas.