Vad är externt kapital?
Externt kapital representerar medarbetarnas uppfattning om ett företags lönestruktur och ersättningssystem. I ett marknadssamhälle måste företag oftast betala marknadsräntan för att anställa kompetenta anställda. Att betala under marknadsräntan resulterar i negativt externt kapital eftersom individer inte ser värde i att arbeta för verksamheten. Kompensationsgrader över marknadsräntan kommer att locka fler potentiella anställda, men det finns ingen garanti för att dessa individer är bättre än de som betalas till marknadskursen. Företag kan mäta sitt upplevda externa kapital genom en granskning av interna och externa personalresurser.
Liksom alla aktiviteter i en marknadsekonomi kan anställning och kompensation av anställda falla under en traditionell utbud och efterfrågan. Efterfrågan kurvan - på en höger vinkel graf - lutar från övre vänster till nedre höger. Tillförselkurvan är motsatt, lutande från övre högra till nedre vänster. Korsningen mellan de två linjerna indikerar den nuvarande jämviktspunkten, det vill säga den punkt där ett företag kan anställa och kompensera de flesta anställda på en viss nivå. Denna punkt kanske dock inte faktiskt faller där ett företag kan uppnå maximalt externt kapital.
Ett företag kan ha svårt att fastställa sin verkliga externa kapitalpoäng. Det största problemet här är att anställda - och andra individer, till exempel potentiella anställda - kan ha en annan åsikt om företagets externa kapital. Till exempel kan ett företag tro att det är konkurrenskraftigt i sina kompensationsplaner baserade på gällande marknadsriktlinjer. Anställda kan dock inte tro att mängden arbete för den specifika ersättningen faktiskt är värt. Att övervinna denna klyftan är bland de största frågorna ett företag måste hantera för att rätta till denna upplevda ojämlikhet.
En kompensationsplan inkluderar ofta lön eller lön och ett visst antal förmåner. Lönen eller lönen beror på marknadskursen som betalas till individer med en standardränta. Denna ränta kan variera mycket beroende på hur viktig positionen är för företaget. Företag som betalar lägre löner när det gäller marknadsräntan kan kompensera denna kompensation med bättre förmåner. Förmånspaket som inkluderar försäkringstäckning, betald ledighet och matchning av pensionskonto kan alla vara sätt för ett företag att öka sitt externa kapital.
Nivån på de anställdas färdigheter som krävs för en anställning kan diktera motsvarande ersättning. Högre kompetens som krävs av anställda tenderar att öka ersättningen. Det externa kapitalet från anställda kan också vara högre. Lägre kvalificerade positioner betalar lägre ersättning och kan ses med lägre externt eget kapital av externa individer.