Was ist externe Gerechtigkeit?
externes Eigenkapital repräsentiert die Wahrnehmung von Mitarbeitern des Lohnstruktur und des Vergütungssystems eines Unternehmens. In einer Marktgesellschaft müssen Unternehmen am häufigsten den Marktpreis zahlen, um kompetente Mitarbeiter einzustellen. Die Zahlung unter dem Marktzins führt zu einem negativen externen Eigenkapital, da Einzelpersonen keinen Wert bei der Arbeit für das Unternehmen sehen. Die Vergütungsraten über dem Marktrate werden mehr potenzielle Mitarbeiter anziehen, aber es gibt keine Garantie, dass diese Personen besser sind als diejenigen, die zum Marktpreis gezahlt werden. Unternehmen können ihre wahrgenommene externe Eigenkapital durch eine Überprüfung interner und externer Personalfaktoren messen. Die Nachfragekurve-auf einem rechtwinkligen Diagramm-ist von oben links nach unten nach rechts ab. Die Versorgungskurve ist entgegengesetzt und schlägt von oben rechts nach unten links. Der Schnittpunkt der beiden Linien zeigt den CUR anMietgleichgewichtspunkt, dh der Punkt, an dem ein Unternehmen die meisten Mitarbeiter auf einer bestimmten Ebene einstellen und kompensieren kann. Dieser Punkt kann jedoch nicht tatsächlich fallen, wo ein Unternehmen maximal externe Eigenkapital erreichen kann.
Ein Unternehmen kann es schwierig finden, seinen wahren externen Eigenkapitalpunkt zu bestimmen. Das größte Problem hierfür ist, dass Mitarbeiter - und andere Personen wie potenzielle Mitarbeiter - eine andere Meinung zum externen Eigenkapital des Unternehmens einstellen können. Zum Beispiel kann ein Unternehmen glauben, dass es in seinen Vergütungsplänen auf der Grundlage der aktuellen Marktrichtlinien wettbewerbsfähig ist. Die Mitarbeiter glauben jedoch nicht, dass sich die Arbeit für die spezifische Entschädigung tatsächlich lohnt. Die Überwindung dieser Kluft gehört zu den größten Themen, mit denen ein Unternehmen umgehen muss, um diese wahrgenommene Ungleichheit zu korrigieren.
Ein Entschädigungsplan umfasst häufig Gehälter oder Löhne und eine bestimmte Anzahl von BeneAnpassungen. Das Gehalt oder Lohn hängt von dem Marktsatz ab, der an Einzelpersonen zu einem Standardsatz gezahlt wird. Diese Rate kann je nach der Position für das Unternehmen stark variieren. Unternehmen, die im Hinblick auf den Marktpreis niedrigere Löhne zahlen, können diese Vergütung mit besseren Leistungen ausgleichen. Leistungspakete, die Versicherungsschutz, bezahlte Freizeit und Rentenkontoübereinstimmung umfassen, können alles für ein Unternehmen sein, um sein externes Eigenkapital zu erhöhen.
Die für eine Jobposition erforderliche Niveau der Fähigkeiten der Mitarbeiter kann die entsprechende Entschädigung bestimmen. Höhere Fähigkeiten, die von den Mitarbeitern erforderlich sind, erhöhen die Vergütung. Das externe Eigenkapital von Mitarbeitern kann ebenfalls höher sein. Niedrigere Positionen zahlen eine niedrigere Kompensation und können mit niedrigerem externen Eigenkapital von externen Individuen betrachtet werden.