Was ist externes Eigenkapital?
Externes Eigenkapital repräsentiert die Wahrnehmung der Mitarbeiter in Bezug auf die Vergütungsstruktur und das Vergütungssystem eines Unternehmens. In einer Marktgesellschaft müssen Unternehmen häufig den Marktzins zahlen, um kompetente Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie unter dem Marktpreis zahlen, führt dies zu einem negativen externen Eigenkapital, da Einzelpersonen keinen Wert für die Arbeit im Unternehmen sehen. Über dem Marktpreis liegende Vergütungssätze ziehen mehr potenzielle Mitarbeiter an, es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass diese Personen besser sind als diejenigen, die zum Marktpreis gezahlt werden. Unternehmen können ihre wahrgenommene externe Gerechtigkeit durch eine Überprüfung der internen und externen Personalfaktoren messen.
Wie bei allen marktwirtschaftlichen Tätigkeiten kann die Einstellung und Kompensation von Mitarbeitern unter eine traditionelle Angebots- und Nachfragekurve fallen. Die Nachfragekurve verläuft in einem rechtwinkligen Diagramm von links oben nach rechts unten. Die Angebotskurve ist entgegengesetzt und verläuft von rechts oben nach links unten. Der Schnittpunkt der beiden Linien gibt den aktuellen Gleichgewichtspunkt an, dh den Punkt, an dem ein Unternehmen die meisten Mitarbeiter auf einer bestimmten Ebene einstellen und ausgleichen kann. Dieser Punkt kann jedoch möglicherweise nicht tatsächlich fallen, wenn ein Unternehmen maximales externes Eigenkapital erzielen kann.
Ein Unternehmen kann es schwierig finden, seinen wahren externen Eigenkapitalpunkt zu bestimmen. Das größte Problem hierbei ist, dass Mitarbeiter - und andere Personen, wie potenzielle Mitarbeiter - eine andere Meinung zum externen Eigenkapital des Unternehmens vertreten. Zum Beispiel kann ein Unternehmen glauben, dass es in seinen Vergütungsplänen wettbewerbsfähig ist, basierend auf den aktuellen Marktrichtlinien. Die Mitarbeiter glauben jedoch möglicherweise nicht, dass sich der Arbeitsaufwand für die spezifische Vergütung tatsächlich lohnt. Die Überwindung dieser Kluft ist eines der größten Probleme, mit denen sich ein Unternehmen befassen muss, um diese wahrgenommene Ungleichheit zu beseitigen.
Ein Vergütungsplan enthält häufig Gehälter oder Löhne und eine bestimmte Anzahl von Leistungen. Das Gehalt oder der Lohn richtet sich nach dem marktüblichen Satz, der an Privatpersonen gezahlt wird. Diese Rate kann stark variieren, je nachdem, wie wichtig die Position für das Unternehmen ist. Unternehmen, die niedrigere Löhne in Bezug auf die Marktrate zahlen, können diese Kompensation mit besseren Leistungen ausgleichen. Vorteilspakete, die Versicherungsschutz, bezahlte Freistellung und den Abgleich von Altersversorgungskonten umfassen, sind möglicherweise alle Möglichkeiten für ein Unternehmen, sein externes Eigenkapital zu erhöhen.
Das Niveau der für eine Arbeitsposition erforderlichen Mitarbeiterfähigkeiten kann die entsprechende Vergütung vorgeben. Höhere Anforderungen an die Mitarbeiter erhöhen tendenziell die Vergütung. Das externe Eigenkapital der Mitarbeiter kann ebenfalls höher sein. Gering qualifizierte Positionen zahlen weniger Vergütung und können von externen Personen mit geringerem externem Eigenkapital bewertet werden.