外部資本とは

外部資本は、会社の給与体系と報酬システムの従業員の認識を表します。 市場社会では、企業はほとんどの場合、有能な従業員を雇用するために市場レートを支払う必要があります。 個人がビジネスのために働くことの価値を見ないので、市場レートより下に支払うことは負の外部資本をもたらします。 市場レートを上回る報酬率は、より多くの潜在的な従業員を引き付けますが、これらの個人が市場レートで支払われるよりも優れているという保証はありません。 企業は、内部および外部の人的要因を検討することで、外部の公平性を評価できます。

市場経済のすべての活動と同様に、従業員の雇用と報酬は、従来の需給曲線に該当する可能性があります。 需要曲線（直角グラフ）は、左上から右下に向かって傾斜します。 供給曲線は反対で、右上から左下に傾斜しています。 2本の線の交点は、現在の均衡点、つまり企業が特定のレベルでほとんどの従業員を雇用して報酬を支払うことができる点を示しています。 ただし、この点は、企業が最大の外部資本を達成できる場合には実際には該当しない場合があります。

企業は、真の外部エクイティポイントを判断するのが難しい場合があります。 ここでの最大の問題は、従業員（および潜在的な従業員などのその他の個人）が会社の外部資本について異なる意見を持つ可能性があることです。 たとえば、企業は、現在の市場ガイドラインに基づいた報酬プランで競争力があると考えている場合があります。 しかし、従業員は、特定の報酬の仕事量が実際に価値があるとは思わないかもしれません。 この格差を克服することは、この不平等を是正するために企業が対処しなければならない最大の問題の1つです。

報酬プランには、多くの場合、給与または賃金と一定数の給付が含まれます。 給与または賃金は、標準レートで個人に支払われる市場レートに依存します。 このレートは、会社にとってポジションがどれだけ重要かによって大きく異なります。 市場レートの観点から低賃金を支払う会社は、より良い利益でこの補償を相殺するかもしれません。 保険の補償、有給休暇、退職口座の照合を含む福利厚生パッケージはすべて、企業が外部資本を増やすための方法です。

職位に必要な従業員のスキルのレベルによって、対応する報酬が決まる場合があります。 従業員に必要なスキルが高いほど、報酬が増加する傾向があります。 従業員からの外部資本も高くなる可能性があります。 スキルの低い職位ほど報酬は低く、外部の個人は外部の公平性が低いと見なされることがあります。