外部株式とは何ですか？

外部株式は、企業の賃金構造と報酬システムの従業員の認識を表しています。市場社会では、企業は有能な従業員を雇用するために市場料金を支払う必要があることが多くあります。市場レートを下回ると、個人はビジネスで働くことで価値がないため、ネガティブな外部公平性が生じます。市場レートを超える報酬率は、より多くの潜在的な従業員を引き付けますが、これらの個人が市場レートで支払われた個人よりも優れている保証はありません。企業は、内部および外部の人事要因のレビューを通じて、知覚された外部公平性を測定できます。

市場経済のすべての活動と同様に、従業員の雇用と補償は、従来の供給と需要のある曲線に該当する可能性があります。需要曲線（右角グラフ上）は、左上から右下に傾斜します。供給曲線は反対で、右上から左下に傾斜しています。 2本の線の交点は、curを示します均衡ポイント、つまり、会社が特定のレベルでほとんどの従業員を雇い、補償できるポイントです。ただし、この点は、会社が最大の外部株式を達成できる場所に実際に陥ることはないかもしれません。

会社は、その真の外部株式ポイントを決定するのが難しいと感じるかもしれません。ここでの最大の問題は、従業員、および潜在的な従業員などの他の個人が、会社の外部公平性について異なる意見を持っている可能性があることです。たとえば、企業は、現在の市場ガイドラインに基づいた報酬プランで競争力があると考えている場合があります。ただし、従業員は、特定の補償のための仕事の量が実際には価値があるとは考えていないかもしれません。この格差を克服することは、この不平等を是正するために企業が対処しなければならない最大の問題の1つです。

補償計画には、多くの場合、給与や賃金、および一定数の利益が含まれますフィット。給与または賃金は、標準レートで個人に支払われる市場レートに依存します。このレートは、会社にとってポジションの重要性によって大きく異なる場合があります。市場レートに関してより低い賃金を支払う企業は、この報酬をより良い利益で相殺する可能性があります。保険の補償、有給の休暇、退職口座のマッチングを含む福利厚生パッケージはすべて、企業が外部資本を増やす方法である可能性があります。

職位に必要な従業員スキルのレベルは、対応する報酬を決定する場合があります。従業員から必要なスキルが高いため、報酬を増やす傾向があります。従業員からの外部公平性も高くなる可能性があります。熟練したポジションは、より低い補償を支払い、外部の個人によってより低い外部株式で表示される場合があります。