외부 지분이란?

외부 자본은 회사의 급여 구조 및 보상 시스템에 대한 직원의 인식을 나타냅니다. 시장 사회에서 기업은 유능한 직원을 고용하기 위해 시장 요율을 지불해야하는 경우가 가장 많습니다. 개인이 사업을 위해 일하는 데 가치를 보지 않기 때문에 시장 금리보다 낮게 지불하면 외부 자본이 마이너스가됩니다. 시장 요율 이상의 보상률은 더 많은 잠재적 인 직원을 유치 할 것이지만 이러한 개인이 시장 요율로 지불 한 것보다 더 나은지 보장 할 수는 없습니다. 회사는 내부 및 외부 인적 자원 요인을 검토하여 인식 된 외부 자산을 측정 할 수 있습니다.

시장 경제의 모든 활동과 마찬가지로 고용 및 보상 직원은 전통적인 수요와 공급 곡선에 빠질 수 있습니다. 직각 그래프의 수요 곡선은 왼쪽 상단에서 오른쪽 하단으로 기울어집니다. 공급 곡선은 반대쪽에서 오른쪽 상단에서 왼쪽 하단으로 경사져 있습니다. 두 선의 교차점은 현재 평형 점, 즉 회사가 특정 수준에서 대부분의 직원을 고용하고 보상 할 수있는 지점을 나타냅니다. 그러나이 시점에서 실제로 회사가 최대 외부 자본을 얻을 수있는 곳에서는 떨어지지 않을 수 있습니다.

회사는 실제 외부 지분을 결정하기가 어려울 수 있습니다. 여기서 가장 큰 문제는 직원과 잠재적 인 직원과 같은 다른 개인이 회사의 외부 지분에 대해 다른 의견을 가질 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 회사는 현재 시장 지침에 따라 보상 계획에서 경쟁력이 있다고 생각할 수 있습니다. 그러나 직원은 특정 보상에 대한 작업량이 실제로 가치가 있다고 생각하지 않을 수 있습니다. 이 격차를 극복하는 것은 기업이인지 된 불평등을 바로 잡기 위해 해결해야 할 가장 큰 문제 중 하나입니다.

보상 계획에는 종종 급여 또는 임금과 특정 수의 혜택이 포함됩니다. 급여 또는 임금은 표준 요율로 개인에게 지불되는 시장 요율에 따라 다릅니다. 이 비율은 회사의 입장이 얼마나 중요한지에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 시장 요율 측면에서 임금을 낮추는 회사는이 보상을 더 나은 혜택으로 상쇄 할 수 있습니다. 보험 적용 범위, 유급 휴가 및 퇴직 계좌 일치를 포함한 혜택 패키지는 회사가 외부 자산을 늘리는 방법 일 수 있습니다.

직책에 필요한 직원 기술 수준에 따라 해당 보상이 결정될 수 있습니다. 직원들이 요구하는 높은 기술은 보상을 증가시키는 경향이 있습니다. 직원의 외부 자본도 높을 수 있습니다. 기술 수준이 낮은 직종은 보상이 적으며 외부 개인이 낮은 외부 자본으로 볼 수 있습니다.