Co je to externí kapitál?

Externí kapitál představuje vnímání zaměstnanců mzdové struktury společnosti a systému odměňování. V tržní společnosti musí společnosti nejčastěji platit tržní sazbu, aby najaly kompetentní zaměstnance. Platba pod tržní sazbou vede k negativnímu externímu kapitálu, protože jednotlivci nevidí v práci pro firmu hodnotu. Sazby odměn nad tržní sazbou přitahují více potenciálních zaměstnanců, ale neexistuje žádná záruka, že tito jednotlivci jsou lepší než ti, kteří jsou plateni podle tržní sazby. Společnosti mohou posoudit své vnímané vnější jmění prostřednictvím přezkumu interních a externích faktorů lidských zdrojů.

Stejně jako všechny činnosti v tržní ekonomice, najímání a kompenzace zaměstnanců může spadat pod tradiční křivku nabídky a poptávky. Křivka poptávky - v pravoúhlém grafu - klesá zleva doprava doleva. Křivka dodávky je opačná a klesá zprava doprava doleva doleva. Průsečík těchto dvou řádků označuje aktuální bod rovnováhy, tj. Bod, ve kterém může společnost najmout a kompenzovat většinu zaměstnanců na určité úrovni. Tento bod však nemusí ve skutečnosti klesnout, pokud společnost může dosáhnout maximálního externího kapitálu.

Pro společnost může být obtížné určit její skutečný externí kapitál. Největším problémem je, že zaměstnanci - a další jednotlivci, například potenciální zaměstnanci - mohou mít jiný názor na vnější kapitál společnosti. Společnost se například může domnívat, že je konkurenceschopná ve svých plánech odměňování založených na současných tržních pokynech. Zaměstnanci však nemusí uvěřit, že množství práce na konkrétní odměně je skutečně užitečné. Překonání této propasti je jedním z největších problémů, které musí společnost řešit, aby napravila tuto vnímanou nerovnost.

Kompenzační plán často zahrnuje platy nebo mzdy a určitý počet výhod. Mzda nebo mzda závisí na tržní sazbě vyplácené jednotlivcům za standardní sazbu. Tato míra se může velmi lišit v závislosti na tom, jak důležitá je pozice společnosti. Společnosti, které vyplácejí nižší mzdy, pokud jde o tržní sazbu, mohou vyrovnat tuto kompenzaci lepšími výhodami. Balíčky výhod, které zahrnují pojistné krytí, placené volno a vyrovnávání penzijních účtů, mohou být pro společnost způsobem, jak zvýšit svůj externí kapitál.

Úroveň dovedností zaměstnanců požadovaných pro pracovní pozici může vyžadovat odpovídající odměnu. Vyšší dovednosti požadované od zaměstnanců mají tendenci zvyšovat kompenzaci. Externí kapitál od zaměstnanců může být také vyšší. Pozice s nižší kvalifikací platí nižší kompenzaci a mohou být vnímány s nižší externí spravedlností externími jednotlivci.