Zvyšují produktivita pracovníci Cubicles?

Zdá se, že kancelářské skříně zvyšují produktivitu pracovníků při plnění úkolů typu „head down“, jako je zpracování textu nebo ukládání, ale mohou způsobit problémy s produktivitou, kdykoli pracovníci potřebují ke vzájemné komunikaci. Ve snaze řešit tento problém řada společností nyní vytváří balíčky stolů navržené tak, aby vyhovovaly specifickým potřebám každého oddělení. Ti pracovníci, kteří potřebují interaktivitu a otevřenou komunikaci, mohou pracovat v kostkách s nízkými zdmi, zatímco ti, kteří potřebují více soukromí, mohou mít stoly obklopené vysokými zdmi a dokonce i dveřmi.

Když byl koncept jednotlivých kabin pro administrativní pracovníky poprvé představen v roce 1968, byla součástí větší vize zvané „Akční úřad“. Historicky mnoho společností používalo přístup „otevřených býků“, ve kterém byly řady stolů umístěny do centralizovaného a často neosobního uspořádání. Vynálezce kancelářské skříně, muž jménem Robert Propst, předpokládal zlepšení produktivity pracovníků poskytováním přizpůsobeného pracovního prostoru, který minimalizoval rozptýlení. Pracovníci pak mohli rozložit přidělenou pracovní zátěž způsobem, který byl nejúčinnější, místo toho, aby se spoléhali na stísněné „příchozí“ a „odchozí“ registrační systémy.

Podle původního konceptu „akce úřadu“ měly být skříně seskupeny podle potřeb pracovníků pro interakci. Některé by byly otevřené a přístupné, zatímco jiné by byly zvukotěsné nebo stíněné pro to, co by bylo považováno za práci „hlavou dolů“. Podle původních konfigurací by zvýšili produktivitu pracovníků poskytováním určitého soukromí a přizpůsobení, ale schopnost komunikovat s ostatními by stále byla zvažována.

V průběhu času však myšlenka používání skříní ke sjednocení pracovníků se společnými potřebami ustoupila ekonomickým problémům. Cubicles nyní představují nejúčinnější způsob využití dostupné podlahové plochy, což může být hlavní úvaha v obchodních čtvrtích s vysokým nájemným. Mohou vymezit jednotlivé pracovní prostory, ale mohou také vést k morálním problémům, když se pracovníci začínají cítit omezeni v polosoukromých „hnízdech“ s malým kontaktem s vnějším světem. Když je pracovní morálka nízká, má tendence trpět také produktivita.

Zjištění, zda by použití kancelářských kabin mohlo mít dopad na produktivitu pracovníků, může být obtížné. Existuje řada dalších faktorů, jako je spokojenost s prací a zkušenosti, které by mohly ovlivnit úroveň produktivity jednotlivých zaměstnanců. Někteří spekulovali, že zvýšené soukromí a jasně definovaný pracovní prostor může být zlepšením oproti otevřeným kancelářským kancelářským kancelářským konfiguracím starých, ale neprokázalo se, že by skříňka zvýšila produktivitu pracovníků natolik, aby se dalo nazvat zcela úspěšnými.