Qu'est-ce que l'équité externe?
L'équité externe représente la perception des employés de la structure de rémunération et du système de rémunération d'une entreprise. Dans une société de marché, les entreprises doivent le plus souvent payer le taux du marché pour pouvoir engager des employés compétents. En payant en dessous du taux du marché, on obtient des fonds propres externes négatifs, car les individus ne voient pas l'intérêt de travailler pour l'entreprise. Des taux de rémunération supérieurs au taux du marché attireront davantage d'employés potentiels, mais rien ne garantit que ces personnes sont meilleures que celles rémunérées au taux du marché. Les entreprises peuvent évaluer leur équité externe perçue en examinant les facteurs de ressources humaines internes et externes.
Comme toutes les activités d’une économie de marché, l’embauche et la rémunération des employés peuvent s’inscrire dans la courbe traditionnelle de l’offre et de la demande. La courbe de la demande - sur un graphique à angle droit - s’incline de haut en bas à gauche. La courbe d'offre est opposée, en pente de haut en bas à gauche. L'intersection des deux lignes indique le point d'équilibre actuel, c'est-à-dire le point où une entreprise peut embaucher et rémunérer le plus grand nombre d'employés à un niveau donné. Cependant, ce point ne peut pas réellement tomber lorsqu'une entreprise peut atteindre un maximum de fonds propres externes.
Une entreprise peut avoir du mal à déterminer son véritable point d'équité externe. Le plus gros problème ici est que les employés - et d'autres personnes, tels que les employés potentiels - peuvent avoir un avis différent sur les fonds propres de l'entreprise. Par exemple, une entreprise peut penser qu'elle est compétitive dans ses plans de rémunération en fonction des directives actuelles du marché. Les employés, cependant, peuvent ne pas croire que la quantité de travail pour la compensation spécifique en vaut réellement la peine. Surmonter ce fossé fait partie des problèmes les plus importants auxquels une entreprise doit faire face pour remédier à cette inégalité perçue.
Un plan de compensation comprend souvent des salaires ou traitements et un certain nombre d'avantages. Le salaire dépend du taux du marché payé aux individus à un taux standard. Ce taux peut varier considérablement en fonction de l'importance du poste pour l'entreprise. Les entreprises qui paient des salaires plus bas en termes de taux du marché peuvent compenser cette compensation par de meilleurs avantages. Des ensembles d'avantages comprenant une couverture d'assurance, des congés payés et un rapprochement d'un compte de retraite peuvent être des moyens pour une entreprise d'accroître ses fonds propres externes.
Le niveau de compétences des employés requis pour un poste peut dicter la rémunération correspondante. Les compétences plus élevées requises des employés ont tendance à augmenter la rémunération. L'équité externe des employés peut également être plus élevée. Les postes moins qualifiés paient une rémunération inférieure et peuvent être perçus avec une équité externe inférieure par des personnes extérieures.