¿Qué es la gestión de capital humano?
La gestión del capital humano es el manejo estratégico de los empleados de una empresa para que sus atributos se utilicen para proporcionar el mejor valor económico. Abarca elementos cuantificables, como habilidades y experiencia, junto con rasgos menos fácilmente medidos, incluida la personalidad y la influencia. En el centro de la práctica, la creencia de que la fuerza laboral es parte del capital de una empresa, como otros activos, como la tierra, los edificios y el equipo.
La gestión exitosa del capital humano generalmente comienza con el proceso de reclutamiento y contratación. Los empleados que participan en esta tarea pueden hacer varias cosas para aumentar la probabilidad de contratar y retener a un empleado fuerte. Antes de hablar con los candidatos, puede ser útil considerar si el puesto que se ofrece está bien definido y que todos los involucrados en el proceso de contratación comprenden lo que requiere. Durante el proceso de contratación, algunas cosas a considerar son si el candidato tiene las habilidades para el puesto y si la persona es un buen ingenioH Compañía y cultura departamental.
Otro aspecto de la gestión de capital humano que es sabio para perseguir con una nueva contratación es una evaluación completa de las habilidades del empleado. Esto puede incluir habilidades actuales, habilidades que se pueden mejorar con la capacitación y rasgos innatos que permitirían a un empleado recoger y ejecutar cierta habilidad con facilidad. Una prueba de personalidad también puede ayudar a determinar cómo es probable que un empleado trabaje con los demás y cómo las características particulares de esta persona se pueden utilizar de manera más eficiente.
El proceso continuo de gestión de capital humano incluye analizar, rastrear y administrar los elementos de la empresa que afectan a los empleados. Esto puede incluir políticas, programas especiales y capacitación. Algunas compañías también pueden realizar periódicamente un análisis de costo-beneficio de los programas de empleados para garantizar que valgan la pena el gasto para ejecutar.
Managem de capital humanoENT también puede incluir el seguimiento de los recursos externos de cada individuo. Esto consiste principalmente en las conexiones profesionales y personales que puede tener un empleado que pueda ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos. Otro factor importante a considerar son los rasgos de las personas en la red de un empleado, como sus habilidades, recursos y lealtad al empleado.
Uno de los aspectos menos tangibles de la gestión del capital humano es obtener conocimiento de los rasgos personales más influyentes de un empleado. Puede ser valioso comprender qué tipo de efecto tiene cada individuo en la fuerza laboral sobre los recursos internos y externos. Esto puede ser particularmente útil para saber al tomar decisiones sobre la promoción y la búsqueda de nuevos líderes.