Was ist Humankapitalmanagement?
Humankapitalmanagement ist die strategische Behandlung der Mitarbeiter eines Unternehmens, damit ihre Attribute den besten wirtschaftlichen Wert bieten. Es umfasst quantifizierbare Elemente wie Fähigkeiten und Erfahrung sowie weniger leicht gemessene Merkmale, einschließlich Persönlichkeit und Einfluss. Im Mittelpunkt der Praxis steht die Überzeugung, dass die Belegschaft Teil des Kapitals eines Unternehmens wie anderen Vermögenswerten wie Land, Gebäuden und Ausrüstung ist. Die Angestellten, die an dieser Aufgabe beteiligt sind, können verschiedene Dinge tun, um die Wahrscheinlichkeit einer starken Mitarbeiter einzustellen und beizubehalten. Bevor Sie mit den Kandidaten sprechen, kann es hilfreich sein, ob die angebotene Position gut definiert ist und dass alle, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, verstehen, was sie erfordert. Während des Einstellungsprozesses sind einige Dinge zu beachten, ob der Kandidat über die Fähigkeiten für die Position verfügt und ob die Person gut passtH Unternehmen und Abteilungskultur. Dies kann aktuelle Fähigkeiten, Fähigkeiten, Fähigkeiten mit Schulungen sowie angeborene Merkmale umfassen, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, mühelos eine bestimmte Fähigkeit zu erfassen und auszuführen. Ein Persönlichkeitstest kann auch dazu beitragen, festzustellen, wie ein Mitarbeiter wahrscheinlich mit anderen zusammenarbeitet und wie die besonderen Merkmale dieser Person am effizientesten genutzt werden können.
Der laufende Prozess des Humankapitalmanagements umfasst die Analyse, Verfolgung und Verwaltung der Elemente des Unternehmens, die Mitarbeiter betreffen. Dies kann Richtlinien, spezielle Programme und Schulungen umfassen. Einige Unternehmen können regelmäßig auch eine Kosten-Nutzen-Analyse von Mitarbeiterprogrammen durchführen, um sicherzustellen, dass sie die für die Ausführung von Ausgaben wert sind.
HumankapitalverwaltungENT kann auch die Verfolgung der externen Ressourcen jedes Einzelnen umfassen. Dies besteht in erster Linie aus den beruflichen und persönlichen Verbindungen, die ein Mitarbeiter haben kann, was dem Unternehmen helfen kann, seine Ziele zu erreichen. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Eigenschaften der Menschen im Netzwerk eines Mitarbeiters wie ihre Fähigkeiten, Ressourcen und Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter.
Einer der am wenigsten greifbaren Aspekte des Humankapitalmanagements ist die Kenntnis der einflussreichsten persönlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters. Es kann wertvoll sein zu verstehen, welche Art von Auswirkungen jeder Person in der Belegschaft auf interne und externe Ressourcen hat. Dies kann besonders hilfreich sein zu wissen, wenn sie Entscheidungen über die Förderung und Suche nach neuen Führungskräften treffen.