Wat is human capital management?

Human capital management is de strategische afhandeling van de werknemers van een bedrijf, zodat hun attributen worden gebruikt om de beste economische waarde te bieden. Het omvat meetbare elementen zoals vaardigheden en ervaring, samen met minder gemakkelijk te meten eigenschappen, waaronder persoonlijkheid en invloed. De kern van de praktijk is de overtuiging dat het personeelsbestand deel uitmaakt van het kapitaal van een bedrijf, net als andere activa zoals grond, gebouwen en apparatuur.

Succesvol human capital management begint meestal met het wervings- en wervingsproces. De werknemers die bij deze taak betrokken zijn, kunnen verschillende dingen doen om de kans op het aannemen en behouden van een sterke werknemer te vergroten. Voordat u met kandidaten spreekt, kan het nuttig zijn om te overwegen of de aangeboden functie goed is gedefinieerd en dat iedereen die betrokken is bij het wervingsproces begrijpt wat het vereist. Tijdens het aanwervingsproces moeten enkele dingen worden overwogen of de kandidaat de vaardigheden voor de functie heeft en of de persoon goed past bij de bedrijfscultuur en de afdelingscultuur.

Een ander aspect van menselijk kapitaalbeheer dat verstandig is om na een nieuwe aanstelling na te streven, is een volledige beoordeling van de mogelijkheden van de werknemer. Dit kunnen huidige vaardigheden zijn, vaardigheden die met training kunnen worden verbeterd en aangeboren eigenschappen waarmee een werknemer een bepaalde vaardigheid gemakkelijk kan oppakken en uitvoeren. Een persoonlijkheidstest kan ook helpen om te bepalen hoe een werknemer waarschijnlijk samenwerkt met anderen en hoe de specifieke kenmerken van deze persoon het meest efficiënt kunnen worden gebruikt.

Het voortdurende proces van human capital management omvat het analyseren, volgen en beheren van de elementen van het bedrijf die werknemers beïnvloeden. Dit kan beleid, speciale programma's en training omvatten. Sommige bedrijven kunnen ook periodiek een kosten-batenanalyse van werknemersprogramma's uitvoeren om ervoor te zorgen dat ze de kosten waard zijn om te worden uitgevoerd.

Human capital management kan ook het volgen van de externe middelen van elk individu omvatten. Dit bestaat voornamelijk uit de professionele en persoonlijke connecties die een medewerker kan hebben die het bedrijf kan helpen zijn doelen te bereiken. Een andere belangrijke factor om te overwegen is de eigenschappen van de mensen in het netwerk van een werknemer, zoals hun vaardigheden, middelen en loyaliteit aan de werknemer.

Een van de minst tastbare aspecten van human capital management is het opdoen van kennis over de invloedrijkste persoonlijke eigenschappen van een werknemer. Het kan waardevol zijn om te begrijpen wat voor soort effect elk individu op het personeel heeft op interne en externe middelen. Dit kan met name handig zijn om te weten bij het nemen van beslissingen over promotie binnen en het zoeken naar nieuwe leiders.