¿Qué es la administración de recursos humanos?
La administración de recursos humanos (recursos humanos) se refiere a la gestión del capital humano dentro de una organización o industria. Una vez llamado "gestión de personal", los recursos humanos están liderando el camino para mejorar la experiencia laboral general para miles de millones de profesionales trabajadores de todo el mundo. Además, la administración de recursos humanos proporciona la estrategia comercial mediante la cual las organizaciones pueden satisfacer las demandas del futuro.
En muchas organizaciones, la administración de recursos humanos es manejado por un equipo de profesionales de recursos humanos encabezados por un director senior de recursos humanos. Los deberes de los miembros del equipo pueden variar desde el reclutamiento y las relaciones con los empleados hasta la administración de nómina y beneficios. Todo el equipo trabaja en conjunto para lograr los objetivos de recursos humanos de la organización bajo la dirección del gerente de recursos humanos.
Para los mejores resultados, la administración de recursos humanos debe estar estrechamente vinculada con la gestión ejecutiva de una organización. Cada departamento debe comunicarseInicie las necesidades del personal y las metas de la empresa de forma regular para que la división de recursos humanos pueda apoyar mejor los objetivos de la organización. Sin una comunicación y recursos continuos, cualquier organización puede enfrentar la escasez de personal calificado para manejar las muchas responsabilidades en los departamentos, lo que resulta en un bajo rendimiento.
Una mayoría creciente de las organizaciones depende de la subcontratación de recursos humanos para gestionar la administración de recursos humanos. Esta práctica a menudo puede ser una forma más rentable de garantizar que todos los asuntos de personal sean manejados de manera contenida y profesional por un equipo de especialistas en recursos humanos que tienen la capacitación y la experiencia necesaria para hacer el trabajo, además, la subcontratación de procesos de recursos humanos puede ahorrar a las empresas significativamente porque no hay necesidad de un equipo interno. La subcontratación del trabajo de recursos humanos es una práctica que muchos pequeñosLas empresas de tamaño mediano usan para ahorrar tiempo, dinero y obtener una gama más amplia de servicios que se adaptarán a una estructura organizativa creciente.
Para muchas empresas, contratar una parte de los servicios a una firma de consultoría de recursos humanos independientes tiene sentido comercial. Los consultores de recursos humanos pueden manejar algunas o toda la administración de recursos humanos, como las necesidades de nómina, reclutamiento o capacitación de la empresa para que los líderes puedan concentrarse en administrar el negocio. En este caso, la empresa de consultoría crea soluciones personalizadas que mejor apoyarán las necesidades de la empresa, sin tratar de hacerse cargo de ninguno de los aspectos operativos.
La administración de recursos humanos de hoy requiere personas capacitadas que tengan los rasgos de personalidad y el compromiso de brindar apoyo experto. Al planificar una estrategia de recursos humanos, es mejor que las organizaciones busquen profesionales de recursos humanos que tengan la educación y la experiencia para gestionar los problemas complejos que los humanos vuelvenLos departamentos de RCES a menudo enfrentan. Además, las divisiones de recursos humanos deben mantenerse al tanto del empleo y las tendencias legales para proteger mejor a las empresas a las que sirven.