Hvad er Human Resource Administration?

Human Resource (HR) administration henviser til styring af menneskelig kapital inden for en organisation eller branche. Når menneskets ressourcer en gang blev kaldt "personalestyring", er førende for at forbedre den samlede beskæftigelseserfaring for milliarder af hårdtarbejdende fagfolk overalt i verden. Derudover leverer administration af menneskelige ressourcer den forretningsstrategi, hvormed organisationer kan imødekomme fremtidens krav.

I mange organisationer håndteres personaleadministration af et team af menneskelige ressourcer, der ledes af en senior personaleadministrerende direktør. Medlemmerne af holdets opgaver kan variere fra rekruttering og medarbejderforhold til administration af lønninger og ydelser. Hele teamet arbejder sammen for at nå organisationens menneskelige ressourcemål under ledelse af personaleadministratoren.

For de bedste resultater skal HR-administration være tæt forbundet med en virksomheds udøvende ledelse. Hver afdeling skal kommunikere medarbejdernes behov og mål regelmæssigt, så personaleafdelingen bedst kan understøtte organisationens mål. Uden kontinuerlig kommunikation og ressourcer kan enhver organisation have mangel på kvalificeret personale til at håndtere de mange ansvarsområder i afdelingerne, hvilket resulterer i lav ydelse.

Et voksende flertal af organisationer er afhængige af outsourcing af menneskelige ressourcer for at styre administrationen af ​​menneskelige ressourcer. Denne praksis kan ofte være en mere omkostningseffektiv måde at sikre, at alle personalsager håndteres responsivt og professionelt af et team af menneskelige ressourtspecialister, der har den uddannelse og ekspertise, der er nødvendig for at få jobbet gjort. Desuden outsourcing af personaleprocesser kan spare virksomheder betydeligt, fordi der ikke er behov for et internt team. Outsourcing af menneskelige ressourcer er en praksis, som mange små til mellemstore virksomheder bruger for at spare tid, penge og få et større udvalg af tjenester, der vil tilpasse sig en voksende organisationsstruktur.

For mange virksomheder giver en god forretningsmæssig mening at ansætte en del af tjenesterne til et uafhængigt konsulentfirma for menneskelige ressourcer. Menneskelige ressourcekonsulenter kan håndtere en del af eller hele den menneskelige ressourceadministration såsom lønning, rekruttering eller uddannelsesbehov i virksomheden, så lederne kan fokusere på at drive virksomheden. I dette tilfælde opretter konsulentfirmaet tilpassede løsninger, der bedst understøtter virksomhedens behov uden at forsøge at overtage nogen af ​​de operationelle aspekter.

Human resource administration af i dag kræver uddannede personer, der har personlighedstræk og forpligtelse til at yde ekspertstøtte. Når man planlægger en menneskelig ressourcestrategi, er det bedst for organisationer at kigge efter fagfolk inden for menneskelige ressourcer, der har uddannelse og erfaring til at styre de komplekse problemer, som personaleafdelinger ofte står overfor. Derudover skal afdelingerne for menneskelige ressourcer forblive på top med beskæftigelsen og den juridiske udvikling for at bedst beskytte de virksomheder, de betjener.