人事管理とは何ですか？

人事（HR）管理とは、組織または業界内の人的資本の管理を指します。 かつて「人事管理」と呼ばれていた人的資源は、世界中の何十億人もの勤勉な専門家の全体的な雇用体験を改善する方法をリードしています。 さらに、人事管理は、組織が将来の要求を満たすことができるビジネス戦略を提供します。

多くの組織では、人事管理は上級人事部長が率いる人事専門家のチームによって処理されます。 チームのメンバーの職務は、採用および従業員との関係から給与および福利厚生管理まで多岐にわたります。 チーム全体が協力して、人事マネージャーの指示の下で組織の人事目標を達成します。

最良の結果を得るには、人事管理を組織の経営管理と密接にリンクさせる必要があります。 各部門は、人事部門が組織の目的を最適にサポートできるように、会社の人材ニーズと目標を定期的に伝える必要があります。 継続的なコミュニケーションとリソースがなければ、どの組織も、部門の多くの責任を処理するための熟練したスタッフの不足に直面する可能性があり、結果としてパフォーマンスが低下します。

ますます多くの組織が、人的資源の管理を管理するために人的資源のアウトソーシングに依存しています。 多くの場合、この実践は、仕事を遂行するために必要なトレーニングと専門知識を持つ人事スペシャリストのチームがすべての人事を迅速かつ専門的に処理することを保証する、より費用対効果の高い方法です。さらに、人事プロセスのアウトソーシング社内チームは必要ないため、企業を大幅に節約できます。 人事業務のアウトソーシングは、多くの中小企業が時間、お金を節約し、成長する組織構造に適応する幅広いサービスを得るために使用する慣行です。

多くの企業にとって、サービスの一部を独立した人事コンサルティング会社と契約することは、ビジネス上理にかなっています。 人事コンサルタントは、企業の給与計算、採用、トレーニングなどの人事管理の一部またはすべてを処理できるため、リーダーはビジネスの運営に集中できます。 この場合、コンサルティング会社は、運用面を一切引き継ぐことなく、会社のニーズを最もよくサポートするカスタムソリューションを作成します。

今日の人事管理には、人格特性を持ち、専門家のサポートを提供するコミットメントを持つ訓練された個人が必要です。 人事戦略を計画するとき、人事部門がしばしば直面する複雑な問題を管理するための教育と経験を持つ人事専門家を探すことが組織にとって最善です。 さらに、人事部門は、彼らがサービスを提供する企業を最大限に保護するために、雇用と法律の動向を常に把握する必要があります。