ジョブシャドウイングとは何ですか？

ジョブシャドウイングは、実際には、新入社員向けのすべてのトレーニング手法の中で最も一般的なものの1つです。 本質的に、仕事のシャドーイングには、熟練した専門家と一定期間過ごし、仕事の日常の一部として達成されることが期待される仕事に関連する彼または彼女が行うすべてを観察することが含まれます。 1人の新しい従業員がオブザーバーとして機能し、1人がデモンストレーターとして機能することで、新入社員は仕事に関連するタスクの実行に関与するもののハンドルを取得することができます。

ジョブシャドウイングは、ジョブトレーニングプロセスの2つのポイントのいずれかで開始できます。 最も一般的な方法の1つは、初日に新入社員を既存の従業員に割り当てることです。 新規採用者は、従業員の日常生活から1〜5日を費やし、一般的な職責を学習し、タスクの実行方法を観察し、ジョブを効率的に処理できる方法を洞察します。

もう1つのオプションは、教室でのオリエンテーションが行われた後にジョブシャドウイングを実装することです。 このアプリケーションを使用すると、ジョブシャドーイングにより、新しい採用者は会社の仕事の背景をすでに把握でき、そのオリエンテーションの基盤に基づいてジョブシャドーイングの構築中に得られる観察結果が得られます。 構造化された教育クラスと、幅広い実務経験を持つ従業員の職務観察との組み合わせは、多くの環境で非常にうまく機能します。

ジョブシャドウイングの概念には多くの利点があります。 第一に、新規採用者は、初めてタスクを実行することを恐れる場合があります。 新しい人が1日か2日、長時間従業員の仕事をすることを許可することで、多くの場合、新しい従業員の自信を築くことができます。 この利点に加えて、ジョブシャドーイングにより、新規採用者は実際の状況で手順や方法を確認できます。 これにより、トレーニング資料で説明されているシナリオのいくつかを実現し、教室の安全な環境にいるよりも、新入社員にとってより現実的なものにすることができます。

ジョブシャドーイングの3番目の利点は、新入社員が他の従業員との関係を構築する機会を得ることが多いことです。これにより、従業員をより迅速にジョブチームに統合できます。 グループへの受け入れは、多くの場合、新入社員がリラックスして、企業文化への適合について心配するのではなく、物事を成し遂げるための最良の方法を学ぶことに集中するのに役立ちます。