ジョブシャドーイングとは何ですか？

ジョブシャドーイングは、実際には新入社員向けのすべてのトレーニングテクニックの中で最も一般的なものの1つです。 基本的に、ヨブのシャドウは、経験豊富な専門家と一定期間過ごすことを伴い、仕事の日常の一部として達成されると予想される仕事に関連するすべてのことを観察します。 1人の新しい従業員がオブザーバーとして行動し、1人がデモンストレーターとして機能する人を巻き込み、これにより、新規採用は作業に関連するタスクの実行に関与するもののハンドルを手に入れることができます。

ジョブシャドーイングは、職業訓練プロセスの2つのポイントのいずれかで開始できます。 最も一般的なものの1つは、初日に既存の従業員に新規採用を割り当てることです。 新規採用者は、従業員のルーチンの1〜5日後に費やし、一般的な仕事の責任を学び、タスクの実行方法を観察し、仕事の効率的な取り扱いを可能にする方法についての洞察を得ることができます。

別のオプションは、教室の設定でのオリエンテーションの期間が発生した後、ジョブシャドーイングを実装することです。 このアプリケーションにより、ジョブシャドーイングにより、新規採用者はすでに会社の仕組みにある程度の背景を持つことができ、そのオリエンテーションの基礎に基づいてジョブシャドウイングの際に拾われます。 構造化された教育クラスと、広範な実務経験を持つ従業員の職務観察の組み合わせは、多くの設定で非常にうまく機能します。

ジョブシャドーイングの概念には多くの利点があります。 第一に、新規採用はしばしば初めてタスクを実行することに脅かされるかもしれません。 新しい人が長年の従業員を1〜2日雇用できるようにすることで、これはしばしば新しい従業員の自信を高めることができます。 この利点に加えて、Job Shadowingは、新しいレンタルが実際の状況で手順と方法を見ることができます。 これはできますトレーニング資料で概説されているシナリオのいくつかを実現するのに役立ち、教室の安全な環境よりも新規採用にはるかに現実的になります。

ジョブシャドーイングの3番目の利点は、新規採用が他の従業員との関係を築き始める機会があることが多いことです。 グループへの受け入れは、企業文化に適合することに不安を抱くのではなく、新しい従業員がリラックスし、物事を成し遂げるための最良の方法を学ぶことに集中するのを助けることがよくあります。