직업 섀도 잉은 무엇입니까?

Job Shadowing은 실제로 신입 사원을위한 모든 교육 기술 중 가장 일반적인 것 중 하나입니다. 본질적으로, 직업 그림자는 노련한 전문가와 함께 시간을 보내는 것이 포함되며, 일상의 일상 생활의 일환으로 달성 될 것으로 예상되는 작업과 관련된 모든 일을 관찰하는 것이 포함됩니다. 한 신입 사원이 관찰자 역할을 수행하고 시위대 역할을 할 사람이 참여하여 신입 사원이 작업과 관련된 작업을 수행하는 데 관련된 작업을 처리 할 수있는 기회를 제공합니다.

작업 섀도우는 작업 교육 과정에서 두 지점 중 하나에서 시작될 수 있습니다. 가장 흔한 것 중 하나는 첫날에 새로운 고용인을 기존 직원에게 할당하는 것입니다. 신입 사원은 직원의 일상 후 1 ~ 5 일, 일반 직무 책임을 배우고 작업이 수행되는 방법을 관찰하며 업무를 효율적으로 처리 할 수있는 방법에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

또 다른 옵션은 교실 환경에서 오리엔테이션 기간이 이루어진 후에 작업 섀도 잉을 구현하는 것입니다. 이 응용 프로그램을 통해 Job Shadowing을 사용하면 새로운 고용인이 회사의 작업에 대한 배경 지식을 이미 제공 할 수 있습니다. 구조화 된 교육 수업과 광범위한 업무 경험을 가진 직원의 직무 관찰과 함께 여러 가지 환경에서 매우 잘 작동합니다.

작업 섀도 잉의 개념에는 많은 장점이 있습니다. 첫째, 새로운 고용은 종종 작업 수행에 처음으로 협박을 느낄 수 있습니다. 새로운 사람이 일자리 쉐도우를 하루나 이틀 동안 오랫동안 직원을 쉐도우로 만들면 종종 새로운 직원의 신뢰를 구축 할 수 있습니다. 이러한 장점과 함께 Job Shadowing은 새로운 고용이 실제 상황에서 절차와 방법을 볼 수 있도록합니다. 이것은 할 수 있습니다교육 자료에 요약 된 시나리오를 생생하게하여 교실의 안전한 환경보다 새로운 고용에 훨씬 더 현실적으로 만듭니다.

Job Shadowing의 세 번째 이점은 신입 사원이 종종 다른 직원과의 관계를 구축 할 수있는 기회가 있다는 것입니다. 그룹에 대한 수용은 종종 새로운 직원이 휴식을 취하고 기업 문화에 적응하는 것에 대해 염려하지 않고 일을 끝내는 가장 좋은 방법을 배우는 데 집중할 수 있습니다.