Job Shadowing이란 무엇입니까?

작업 섀도 잉은 실제로 신입 사원을위한 모든 교육 기술 중 가장 일반적인 것 중 하나입니다. 본질적으로, 직무 섀도 잉은 노련한 전문가와 일정 시간을 소비하며, 일상 업무의 일부로 달성 될 것으로 예상되는 업무와 관련된 모든 것을 관찰합니다. 한 명의 신입 사원이 관찰자로 활동하고 한 사람이 시위자로 활동하게함으로써, 신입 사원은 업무와 관련된 작업을 수행하는 데 관련된 사항을 처리 할 수 ​​있습니다.

작업 섀도 잉은 작업 교육 프로세스의 두 지점 중 하나에서 시작될 수 있습니다. 가장 일반적인 것 중 하나는 첫날에 신입 사원을 기존 직원에게 할당하는 것입니다. 신입 사원은 직원의 일상적인 업무를 수행 한 후 1-5 일을 보내며 일반적인 업무 책임을 배우고, 업무 수행 방식을 관찰하고, 업무를 효율적으로 처리 할 수있는 방법에 대한 통찰력을 얻습니다.

또 다른 옵션은 교실에서 오리엔테이션 기간이 지난 후에 작업 섀도 잉을 구현하는 것입니다. 이 응용 프로그램을 사용하면 작업 섀도 잉을 통해 신입 사원이 회사의 업무에 대한 배경 지식을 이미 갖출 수 있으며 그 방향에 기초하여 작업 섀도 잉 과정에서 포착 된 관찰 결과를 얻을 수 있습니다. 광범위한 교육 경험을 가진 직원의 직무 관찰과 구조적 교육 수업의 조합은 여러 환경에서 매우 잘 작동합니다.

작업 섀도 잉의 개념에는 많은 장점이 있습니다. 첫째, 신입 사원은 종종 처음으로 업무를 수행하는 것에 대해 협박 감을 느낄 수 있습니다. 새로운 직원이 하루 또는 이틀 동안 장시간 직원을 고용 할 수있게함으로써 종종 새로운 직원의 신뢰를 쌓을 수 있습니다. 이러한 이점과 함께, 작업 섀도 잉을 통해 신입 사원은 실제 상황에서 절차와 방법을 볼 수 있습니다. 이를 통해 교육 자료에 요약 된 일부 시나리오를 실습 할 수 있으므로 교실의 안전한 환경에서보다 신입 사원에게 훨씬 더 현실적입니다.

직업 섀도 잉의 세 번째 이점은 신입 사원이 종종 다른 직원들과의 관계를 구축 할 기회를 가지게되므로 직원을보다 신속하게 직업 팀에 통합 할 수 있습니다. 그룹에 대한 수용은 종종 신입 사원이 회사 문화에 적응하는 것에 대해 염려하지 않고 일을 끝내는 가장 좋은 방법을 배우는 데 집중하고 긴장을 푸는 데 도움이 될 수 있습니다.