Co je Job Shadowing?

Stínování zaměstnání je ve skutečnosti jednou z nejběžnějších ze všech technik školení pro nové zaměstnance. Stínování zaměstnání v zásadě zahrnuje strávení časového období se zkušeným odborníkem, pozorování všeho, co dělá, co souvisí s prací, která se očekává, že bude vykonána jako součást každodenní rutiny práce. Zapojením jednoho nového zaměstnance, který bude působit jako pozorovatel, a jedné osoby, aby fungoval jako demonstrant, to umožňuje novému zaměstnanci získat příležitost zvládnout to, co se podílí na plnění úkolů souvisejících s prací.

Stínování úloh může začít v jednom ze dvou bodů v procesu přípravy zaměstnání. Jedním z nejčastějších je přidělit nový nájem zavedenému zaměstnanci první den. Nový nájem může strávit jeden až pět dní po rutině zaměstnance, poznání obecných pracovních povinností, pozorování, jak jsou úkoly prováděny, a získání určitého vhledu do metod, které umožňují efektivní zvládnutí práce.

Další možností je implementovat stínování úloh po uplynutí období orientace v nastavení třídy. Díky této aplikaci umožňuje stínování pracovních míst novému pronájmu již nějaké zázemí do fungování společnosti, s pozorováním, které je zachyceno při budování stínování pracovních míst na tomto základu orientace. Kombinace strukturovaných vzdělávacích tříd s pozorováním zaměstnání zaměstnance s rozsáhlou pracovní zkušeností funguje velmi dobře v řadě prostředí.

Koncept stínování zaměstnání má mnoho výhod. Zaprvé, nová nájemní smlouva se může často cítit zastrašována při provádění úkolů poprvé. Tím, že nové osobě umožní stínovat dlouhodobého zaměstnance na jeden nebo dva dny, může to často zvýšit důvěru nového zaměstnance. Spolu s touto výhodou umožňuje funkce stínování pracovních míst novému pronájmu vidět postupy a metody v reálných situacích. To může pomoci oživit některé ze scénářů, které byly načrtnuty v učebních materiálech, a učinit je mnohem realističtějšími k novému pronájmu, než byly v bezpečném prostředí třídy.

Třetí výhodou stínování pracovních míst je to, že nová pracovní pozice má často šanci začít budovat vztah s ostatními zaměstnanci, což může přispět k rychlejšímu začlenění do pracovního týmu. Přijetí do skupiny může novému zaměstnanci často pomoci uvolnit se a soustředit se na učení nejlepších způsobů, jak věci udělat, spíše než se obávat zapadnutí do firemní kultury.