Co to jest Job Shadowing?
Shadowing pracy jest w rzeczywistości jedną z najpopularniejszych technik szkoleniowych dla nowych pracowników. Zasadniczo shadowing pracy polega na spędzaniu czasu z doświadczonym ekspertem, obserwując wszystko, co robi, co wiąże się z pracą, która ma zostać wykonana w ramach codziennej rutyny pracy. Zaangażowanie jednego nowego pracownika do działania w charakterze obserwatora i jednej osoby do pełnienia funkcji demonstranta pozwala nowemu zatrudnionemu na sprawdzenie, co jest związane z wykonywaniem zadań związanych z pracą.
Cieniowanie pracy może rozpocząć się w jednym z dwóch punktów procesu szkolenia zawodowego. Jednym z najczęstszych jest przypisanie nowego zatrudnienia pracownikowi o ustalonej pozycji już pierwszego dnia. Nowy pracownik może spędzić od jednego do pięciu dni na rutynowych czynnościach pracownika, ucząc się ogólnych obowiązków związanych z pracą, obserwując sposób wykonywania zadań i uzyskując wgląd w metody pozwalające na efektywne wykonywanie pracy.
Inną opcją jest wdrożenie shadowingu pracy po okresie orientacji w otoczeniu klasowym. Dzięki tej aplikacji shadowing pracy pozwala nowemu zatrudnionemu mieć już pewne podstawy w działalności firmy, a obserwacja, która jest zbierana podczas shadowingu pracy, opiera się na tej podstawie orientacji. Połączenie ustrukturyzowanych klas edukacyjnych z obserwacją pracy pracownika z dużym doświadczeniem zawodowym działa bardzo dobrze w wielu sytuacjach.
Koncepcja cieniowania pracy ma wiele zalet. Po pierwsze, nowy pracownik często może czuć się zastraszony wykonywaniem zadań po raz pierwszy. Umożliwiając nowej osobie pracę w cieniu długoletniego pracownika na dzień lub dwa, może to często zwiększyć zaufanie nowego pracownika. Wraz z tą zaletą shadowing pracy pozwala nowemu zatrudnieniu zobaczyć procedury i metody w rzeczywistych sytuacjach. Może to pomóc w urzeczywistnieniu niektórych scenariuszy przedstawionych w materiałach szkoleniowych, czyniąc je bardziej realistycznymi w stosunku do nowego pracownika, niż w bezpiecznym środowisku w klasie.
Trzecią zaletą cieniowania pracy jest to, że nowy pracownik często ma szansę rozpocząć budowanie relacji z innymi pracownikami, co może pomóc w szybszym zintegrowaniu go z zespołem pracowniczym. Akceptacja w grupie może często pomóc nowemu pracownikowi zrelaksować się i skoncentrować na nauce najlepszych sposobów realizacji zadań, zamiast obawiać się o dopasowanie do kultury korporacyjnej.