Co to jest zacienienie pracy?
Cania -praca jest w rzeczywistości jedną z najczęstszych ze wszystkich technik szkoleniowych dla nowych pracowników. Zasadniczo cieniowanie pracy polega na spędzeniu czasu z doświadczonym ekspertem, obserwując wszystko, co robi, co jest związane z pracą, która ma zostać wykonana w ramach codziennej rutyny pracy. Zaangażowanie jednego nowego pracownika, który działa jako obserwator i jedną osobę do funkcjonowania jako demonstrator, pozwala to nowemu zatrudnić szansę na uzyskanie radzenia sobie z tym, co wiąże się z wykonywaniem zadań związanych z pracą.
Cania do pracy może rozpocząć się w jednym z dwóch punktów w procesie szkolenia zawodowego. Jednym z najczęstszych jest przypisanie nowego zatrudnienia ustanowionym pracownikowi pierwszego dnia. Nowy zatrudnienie może spędzić od jednego do pięciu dni po rutynie pracownika, uczeniu się ogólnych obowiązków zawodowych, obserwując, jak wykonywane są zadania i uzyskując wgląd w metody, które pozwalają na skuteczne obsługę pracy.
Kolejną opcją jest wdrożenie zacieniania pracy po okresie orientacji w warunkach w klasie. Dzięki tej aplikacji cieniowanie pracy pozwala nowemu zatrudnieniu mieć już pewne doświadczenie w funkcjonowaniu firmy, z obserwacją, która jest zbierana podczas budynków o zacienianiu pracy na tej podstawie orientacji. Połączenie ustrukturyzowanych klas edukacyjnych z obserwacją pracy pracownika z dużym doświadczeniem zawodowym działa bardzo dobrze w wielu warunkach.
Koncepcja cieniowania pracy ma wiele zalet. Po pierwsze, nowy wynajem może często poczuć się zastraszony w wykonywaniu zadań po raz pierwszy. Pozwalając nowej osobie na obsługę pracy przez długi czas przez dzień lub dwa, często może to zwiększyć zaufanie nowego pracownika. Wraz z tą zaletą cieniowanie pracy pozwala nowemu zatrudnieniu na zobaczenie procedur i metod w rzeczywistych sytuacjach. To możePomóż ożywić niektóre scenariusze, które zostały przedstawione w materiałach szkoleniowych, co czyni je znacznie bardziej realnymi dla nowego wynajmu niż w bezpiecznym środowisku klasy.
Trzecią zaletą cieniowania pracy jest to, że nowy wynajem często ma szansę rozpocząć budowanie relacji z innymi pracownikami, co może pomóc szybciej zintegrować go z zespołem pracy. Akceptacja grupy może często pomóc nowemu pracownikowi zrelaksować się i skupić się na nauce najlepszych sposobów na załatwienie spraw, a nie obawowanie się o dopasowanie kultury korporacyjnej.