Hva er Job Shadowing?

Skygging av jobb er faktisk en av de vanligste av alle treningsteknikker for nyansatte. I hovedsak innebærer skyggelegging av jobb å tilbringe en periode med en erfaren ekspert, og observere alt han eller hun gjør som er relatert til arbeidet som forventes å bli utført som en del av den daglige rutinen for jobben. Ved å involvere en ny ansatt til å fungere som observatør, og en person til å fungere som demonstrant, gir dette den nye ansettelsen en sjanse til å få tak i hva som er involvert i utførelsen av oppgavene knyttet til arbeidet.

Skygging av jobb kan begynne på et av to punkter i jobbopplæringsprosessen. Noe av det vanligste er å tildele den nye leien til en etablert ansatt den første dagen. Den nye ansettelsen kan bruke en til fem dager på å følge den rutinemessige medarbeideren, lære seg generelle stillingsansvar, observere hvordan oppgavene blir utført, og få litt innsikt i metoder som muliggjør effektiv håndtering av jobben.

Et annet alternativ er å implementere skyggen av jobben etter at en periode med orientering i klasseromsinnstillingen har funnet sted. Med denne applikasjonen tillater jobbskygging den nye ansettelsen allerede å ha en viss bakgrunn i selskapets arbeid, med den observasjonen som blir plukket opp under jobben med å skygge på det grunnlaget for orientering. Kombinasjonen av strukturerte pedagogiske klasser med stillingsobservasjonen av en ansatt med omfattende arbeidserfaring fungerer veldig bra i en rekke settinger.

Begrepet jobbskygging har mange fordeler. For det første kan den nye leien ofte føles skremt om å utføre oppgaver for første gang. Ved å la den nye personen jobbe skygge for en ansatt som har vært lenge i en dag eller to, kan dette ofte bygge opp tilliten til den nye ansatte. Sammen med denne fordelen, gjør jobbskygging den nye leien til å se prosedyrer og metoder i faktiske situasjoner. Dette kan bidra til å få liv i noen av scenariene som ble skissert i treningsmaterialet, noe som gjør dem mye mer reelle for den nye ansettelsen enn de var i de trygge omgivelsene i klasserommet.

En tredje fordel med skyggelegging av jobben er at den nye ansettelsen ofte har en sjanse til å begynne å bygge rapport med andre ansatte, noe som kan bidra til å integrere ham eller henne i jobbteamet raskere. Aksept i gruppen kan ofte hjelpe den nye ansatte til å slappe av og fokusere på å lære de beste måtene å få ting til å gjøre, i stedet for å være bekymret for å passe inn i bedriftskulturen.