Vad är Job Shadowing?

Skuggning av jobb är faktiskt en av de vanligaste av alla utbildningstekniker för nyanställda. I huvudsak innebär skuggning av jobb att tillbringa en tid med en erfaren expert, att observera allt han eller hon gör som är relaterat till det arbete som förväntas bli genomfört som en del av den dagliga rutinen för jobbet. Genom att involvera en ny anställd att agera som observatör, och en person att fungera som demonstratör, ger detta den nya anställningen en chans att få tag på vad som är involverat i att utföra de uppgifter som är förknippade med arbetet.

Skuggning av jobb kan påbörjas på en av två punkter i jobbet. En av de vanligaste är att tilldela en ny anställning till en etablerad anställd den första dagen. Den nya anställningen kan tillbringa en till fem dagar efter anställdens rutin, lära sig allmän jobbansvar, observera hur uppgifterna utförs och få lite insikt i metoder som möjliggör effektiv hantering av jobbet.

Ett annat alternativ är att implementera skuggningen av jobbet efter en period med orientering i klassrummet har ägt rum. Med den här applikationen tillåter jobbskuggningen att den nya hyra redan har viss bakgrund till företagets arbete, med den observation som plockas upp under jobbskuggningsbyggnad på den grunden för orientering. Kombinationen av strukturerade utbildningsklasser med arbetsobservationen av en anställd med omfattande arbetslivserfarenhet fungerar mycket bra i ett antal inställningar.

Begreppet jobbskuggning har många fördelar. För det första kan den nya hyra ofta känna sig skrämd över att utföra uppgifter för första gången. Genom att låta den nya personen jobba på en lång tid anställd under en dag eller två kan detta ofta bygga upp den nya anställdas förtroende. Tillsammans med denna fördel gör det möjligt för nyansökning att se rutiner och metoder i faktiska situationer. Detta kan bidra till att leva upp några av de scenarier som beskrivs i utbildningsmaterialet, vilket gör dem mycket mer verkliga för den nya anställningen än de var i den säkra miljön i klassrummet.

En tredje fördel med att skugga jobbet är att den nya anställningen ofta har en chans att börja bygga upp rapport med andra anställda, vilket kan hjälpa till att integrera honom eller henne i jobbet teamet snabbare. Accept i gruppen kan ofta hjälpa den nya medarbetaren att slappna av och fokusera på att lära sig de bästa sätten att få saker att göra, snarare än att vara oroliga för att passa in i företagskulturen.